数据来源沉默王二 | 数据报表小熊绘制
年都过完了，年终奖结果也都出来了，我这个年没有过好，每次想到就难受，在看王二整理出来的年终奖，整个人都不好了。
本次统计基于49条数据的不准确统计，仅抽取部分公司部分研发、运维、测试、嵌入式岗位。
年终奖人数分布
可见，大多数都是集中于10w一下，以递减形式存在。
1-5w占比46.94%，10w以上仅占比 34.69%。
各岗位平均年终分布
由于数据集太少，这个不大准确，这样看起来是自然语言比较多，算法反而比较少了。
换个思路想会不会是因为在去年这种形式下项目收缩，对于AI计算、新需求开发方面减少了预算，而对保持产品正常运行的岗位，比如IT、测试、运维增加了预算呢？
各公司研发年终排行榜
- 米哈游,5年,32w
- 浙江吉利汽车研究院,2年,25w
- 海康威视,4年,16.7w
- 腾讯,15年,16w
- 斗鱼直播,15w
- 华为,15w
- 工行软开,13w
- 百度,1年,12w
- 快手,6年,12w
- 华为,3年,12w
- shopee,10年,11.5w
- 中国农业银行总行,11w
- 平安银行,2年,10w
- 科大讯飞,5年,10w
- 同花顺,5年,7w
- 深圳小鹏科技,5.4w
- 脉脉,5w
- 金山办公,4.3w
- 理想汽车,1年,4w
- 平安证券,4w
- 作业帮,4w
- SHEIN,4w
- TCL,4w
- 滴滴自动驾驶,1年,3w
- 藤蔓网络,3w
- 广汽埃安,0.3年,2.7w
- 58同城,2.4w
- 携程,2.1w
- 喜马拉雅,2w
- 机氪,2w
- 火花思维,2w
- 深信服,1.8w
- 跟谁学,1.7w
- 三七互娱,1.5w
- Google,1年,1w
- 绿盟科技,1年,1w
- 曹操出行,1w
- 小米,1w
为了使数据统计相对准确，只保留了研发岗的数据集，忽略了绩效的因素，部分数据无法统计到年限导致精度差异。
赌？
不得不说米哈游真舍得给钱，米哈游成立于2011年，这位朋友5年工作经验，也就是原神还没出来，才刚刚上市一年就在这家公司了。
能跳槽成功的人技术都很强，但从这个案例来看赌对公司很重要，获取信息的途径更重要，找没发展起来的公司赌对了就发了。
熬？
可能你会发现公司里有一些级别非常高的人，比如总办级别的人，也许他们的技术不好。
在十几二十年前公司才刚发展的时候，厉害的同学都跳槽了，他们因为没钱，因为技术不好，或者因为信任、梦想等种种的因素，他们留下了。
熬了十年、二十年，公司发展起来了，他们的级别也升上来了，成了管理上千人大佬。
跳槽？还是留着？谁都说不准哪个才是更好的选择。。
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