“小刘啊，你来办公室找我一趟”，在老大说完这一句话后，当时的我还在寻思着是不是要给我调薪了，走进办公室，老大微笑看着我，让我更加确认了内心的想法，嗯，可能这就是优秀吧。接下来我可能经受了自从我17年入职以来最懵逼的40分钟，老大先是拉了会家常，然后从各方面肯定了我的工作，最后委婉地表达公司现在有困难。让我的内心从期待到迷惑最后到有点崩溃，甚至我在我知道我被裁后，脸上还一直保持着微笑，“嗯，没事”“以后有机会还能一起合作”，一面打着哈哈掩饰着痛苦让这一切看着没有那么残酷，一面心里已经慌了神，是的，我被裁了，我也在这股互联网的寒潮下，被踢下了车。
在风口， 猪都能飞，但潮水退去，裸泳的不堪入目。实际上被裁跟我本身的工作并没有太大的关系，毕竟每年的绩效考核我虽然不是最好的，但是总归还说得过去。资本的涌入，让领导层野心爆棚，新战略一个接一个，×××圈地，但盈利的设想仅停留在PPT上。疯狂扩张中，最直观的就是人员的扩充。17年我入职时，公司刚拿了A轮千万级融资，公司规模也从刚开始的20多人扩张到了接近百人，当时的一切都显得充满朝气，大家都在憧憬公司什么时候上市，等A轮钱烧完了，下一轮原定的投资方，突然撤场，裁员也就理所当然了，美其名曰“结构优化”。
毕竟是老东家，大家也算是好聚好散，公司给的赔偿也比较满意，我也没啥好说的。我仔细思考了一下工作了这两年的收获，我是国内某不知名的二本大学毕业，专业是土木工程，是的，可能是跟互联网最没关系的专业之一了，毕业后在一家大型国企做了半年的技术员，当时我感觉这不是我希望我在我这个年龄应该在的环境，于是通过我自己的自学成功入职了这家互联网公司，进入公司后，首先给我最大的冲击就是依托于敏捷开发的工作模式，在国企的时候，每天没人去关心你的工作进度，大家都是做一天和尚撞一天钟，而来到这家公司后，扁平化的管理以及敏捷的开发模式有效保证了团队的氛围和效率。在工作中leader对比了各种团队协作的工具后，最终选择了一款免费的轻量bug管理工具-MadPecker，来辅助进行项目管理，它还包含apk/ipa内测分发，测试脚本管理，敏捷任务看板等模块。在MadPecker的帮助下，我们的产品迭代十分迅速，基本可以保证1周一次小版本更新，2周一次大版本更新。团队所用的技术都是比较前沿，开发组leader更是某知名大厂出来的，这份工作虽然工资不高，但切切实实让我的技术能力有了长足的进步。 我也在半个月内，找到了新的下家，某种程度上说我是幸运的，越努力，越幸运。