从2018年下半年开始，在网上就出现了有关互联网行业裁员的一些报道。然后就不知道怎么就突然开始说互联网的寒冬来了。但如果你仔细深入研究你会发现，其实互联网企业的招聘和用工总体比较平稳，并没有出现大规模裁员现象，只是在对招聘政策上进行了一些调整而已。
在互联网实验室创始人、主任方兴东看来，三大互联网调整招聘政策有内外两个因素的结果，“一与中国经济发展的大环境有关；二、与公司拟本身创新能力有关，如果内部缺乏创新，无法从产品上进行内在突破与优化策略，则需要进行人力资源的整合。”
寒冬是会对职业有一定的影响，但是也没有你想象中的那么大。本文就是要来说说，互联网寒冬对前端的一些影响。
历过前端开发这个岗位“走红”的小伙伴都知道，从2015年开始web前端就突然火了起来之后，在这几年里网上对前端开发这一职位的褒奖就层出不穷，知乎上关于前端的各种问题铺天盖地。身边学前端开发的人也越来越多，前端招聘市场也繁荣无比。但在互联网寒冬来临的时候，前端开发招聘市场逐渐回归理性，前端进入了大浪淘沙的“换血”时代，想做一个拿着高薪的前端er，似乎不再那么容易....这个曾经被人们称为集“钱景”和“前景”于一身的行业似乎也在走向末路了。
于是，又有人开始说，现在前端的人太多了，搞得我都找不到工作；现在学前端竞争激烈太大了，已经没前途了。然而同时也有很多hr在抱怨吐槽说前端虽然多，但是却很难找到一个合适的。
难道是薪酬吸引不到优秀的人才吗？根据北京前端薪资数据显示
薪资在10k-50k的占了大部分比例，尤其是在前端市场回归理性以后，前端技术人才的议价能力也越来越高。
那么为什么现在陷入了一个求职者找不到工作而企业找不到人的局面？
这是因为现在的企业不缺半桶水的前端，缺的是真正掌握技术的前端，缺的是一个“靠谱的前端”。
现在市场缺的都是哪种 “ 靠谱的前端 ” ？
从图中可以看到，现在的高级前端需要具备哪些技能？
① 需要扎实的原生JS基础，深入理解W3C标准和ES规范；
② 需要具备前端性能优化的能力、懂交互；
③ 需要对前端框架有着深入的研究；
④ 需要至少懂一门后端语言；
总的来说，对于企业而言，他真正想要的是一位拥有扎实的原生JS、深入理解W3C标准和ES规范并且能够独立完成优秀项目的能力的员工。
现在早已不是画个表格，往里面填几张图片，加几段文字，就叫网页了的时代了。也已经不是那个只需要会html+css+java就能找到前端工作的时代了。现在需要的是真正掌握了前沿的前端技术，满足现在前端市场需求的前端工程师。
对于快速发展中的前端，我们需要学习哪些技术来提升核心竞争力？这是现在的前端们需要思考的问题。
如果依旧幻想着守着旧知识不进行更新学习就可以继续在这个行业生存下去，那么你迟早会成为在那顾影自怜、自怨自艾的“前端们”。
成为优秀前端工程师所要具备的专业技术，涉及到广阔而复杂的领域，这些领域又会因为你最终必须服务的各方的介入而变得更加复杂。专业技术可能会引领你进入成为前端工程师的大门，但只有运用该技术创造的应用程序以及你跟他人并肩协同的能力，才会真正让你变得优秀。
虽然现在竞争大，但中国未来五年web前端人才的需求量还是在不断增加。不过前端所需人才的要求也在不断的提高，需要的也是有过硬技术的前端。
结语：
上升的技术的发展是瞬息万变的事情，web前端领域也不例外。可以说每一年在前端领域都会有一些新技术涌现和技术变革，所以保持自己的学习力，提升自己的业务能力，是在这个行业继续发展所必备的。