很多人在谈到互联网IT行业的年龄歧视时，会提到一个传统的观念，即35岁是这个行业的“壁垒”，意思是说，超过这个年龄的员工就不再被公司看好，甚至会被裁员。
但是，在现实中，这个观念并不完全正确，也不能完全概括这个行业的实际情况。
首先，需要明确的是，互联网IT行业确实是一个非常注重技术、创新和快速发展的行业。这就要求从业者必须具备较高的学习和适应能力，以及对新技术和行业趋势的敏锐度。因此，公司更愿意招聘那些年轻、有创造力和潜力的人才，以保持自身的竞争力。
但是，这并不意味着老员工就没有任何机会。相反，老员工也有一些优势，比如经验丰富、稳定、成熟等，这些品质对于公司的长期发展也是非常重要的。
其次，互联网IT行业确实存在一些特殊的风险和挑战，这可能会导致一些员工失去工作。例如，当技术和行业发生重大变化时，公司可能更倾向于招聘新的人才，而不是为老员工提供培训和升级。这可能导致一些老员工失去与最新技术和趋势相关的知识和技能，从而使他们的竞争力下降。
此外，互联网IT行业非常注重创新和创造力，而这通常是年轻人的优势。因此，一些公司可能会更愿意雇用年轻人，以获得更多的创造力和新思维。
然而，这并不意味着互联网IT行业就是35岁的“壁垒”。
实际上，很多公司都非常重视老员工的价值，并会尽可能地保留他们。一些老员工在行业中也非常有影响力，甚至成为公司中的重要领导和决策者。
同时，随着社会的发展和人们对职业的重新审视，越来越多的人认识到，年龄并不是衡量一个人价值的唯一标准。
许多人在35岁之后仍然在互联网IT行业中有着出色的表现此外，一些公司也开始关注员工的多样性和包容性，以及员工的生活和工作平衡。他们不仅关注员工的年龄和经验，还关注员工的文化背景、性别、性取向等因素。
这些公司会尽力为员工提供一个公平、平等和尊重的工作环境，以及更好的职业发展机会。因此，对于老员工来说，他们的经验和成就往往可以被公司所重视和利用。
另外，虽然互联网IT行业确实比其他行业更注重年轻和创新，但事实上，很多互联网公司的平均员工年龄已经不再那么年轻了。
随着互联网行业的成熟和发展，一些老牌公司已经有了很多资深的员工。同时，一些新兴的互联网公司也开始重视老员工的价值，尝试吸引更多的资深人才加入。这些公司注重员工的实际能力和贡献，而不是只关注年龄。
此外，需要指出的是，互联网IT行业中的年龄歧视问题并不是唯一的。
在其他行业中也存在类似的问题。对于这个问题，需要更广泛地思考和解决。这涉及到整个社会的价值观念、职业教育和培训、企业文化等方面。只有在全社会共同努力下，才能创造一个更加包容和公正的职场环境。
综上所述，互联网IT行业中是否存在35岁的“壁垒”问题，这个问题并没有一个简单的答案。在某些情况下，年龄确实可能成为一个不利因素。
但是，对于有实力和实际贡献的员工来说，他们仍然可以在这个行业中有很好的发展机会。同时，随着整个社会的发展和变化，人们的观念也在逐渐改变。我们需要更加多元化和包容性的职场环境，以吸引和留住不同年龄段的优秀人才，共同推动行业的发展和进步。