面试中求职者的项目真实性和真实能力的判别，一直是被大家诟病的一点，之前就听过很多这种故事，比如同级的人去面试xx公司薪资double，问了下才知道面试中说的根本不是一回事，这年头，会讲故事真是个很重要的能力。
和你的工作伙伴要讲故事，和领导、需求方、用户等，都需要具备讲故事的能力，这个能力不论你是程序员还是产品经理，不论你是领导还是码农，都是一项必备技能。而面试的时候，这种能力就更显重要了，一个连自己项目都描述不好的人，是很难被人所理解的，尽管他的实力可能很强。
但讲故事不是造假，就像美好生活总需要有人去描绘一样，但造假是完全脱离真实能力可达到的状态的。
说个面试的事，最近有程序员吐槽身边同事简历造假进了腾讯，银行流水也造假，还拿了60w年薪的offer，hr到底是咋背调的？
对于这种事情，大家肯定是要发表自己看法的。
有的网友就表示：这种事情在职场上再正常不过了，社会是很现实的，如果能力能胜任这个工作那没啥大问题，如果是个小白混进去的，那也待不久。
说白了，每个人面试的时候简历都有一点水分，就看多少，大厂背调还是相对比较严格的。另外，既然你知道了这个事情，为什么你不去腾讯面试呢？
还有人吐槽，表示很讨厌楼主这种行为，自己没有能力，还看不惯别人的工资比他高，与其在背后吐槽，不如自己多学习。
尤其是技术，其实大厂里不乏那些学历低的却当了领导的，关键还是技术能力得跟上。
还有网友表示特别赞同任正非的一句话：什么人才不人才的，钱给到位了都是人才。大厂的员工不一定都是牛逼的，只要进去了，愿意慢慢学，也是能出成绩的。
说白了，这都是大家茶余饭后的谈资，他人能拿到高薪的offer，第一时间应该是思考，自己下一次什么时候能拿到比他还高的？那才叫厉害。把技术做好吧。
网友一：我记得之前看过一个新闻，国外有个大公司，招了一个很厉害的IT小总管吧，一年几百万美金吧，然后每天上班流程，到公司上班看视频玩手机，每天基本没看到他正常码过程序，但是每次公司任务提前完美完成，最后有一个人把他反映到大boss，最后发现他的程序全部外包给中国人去完成，每天就是很无聊玩，散心
网友二：其实这应该是个“产业链”。有个人高中文凭，有路子花几万，能搞定招聘一路的各个关卡人员，然后进入了一个合资大企业，成为技术人员，即使没有任何专业素养，进去了会派前辈带。这种类似于一个有路子，一个有钱，他们“合作”，一个赚钱，一个得到工作。。不过根据薪酬来推理，年薪六十万，可能需要花二十万买路子。
网友三：很多说小人的，换位思考，如果你是个努力了一年考上研又读了三年的人才好不不容易才进去了大厂后来却听说你的同事造假进来的，你内心难道会不气愤吗？
网友四：楼主不必酸，一般的公司制度都是上浮20%，但是上浮这么点真心没人跳槽，所以报薪资都会有些水分，公司也知道的，关键还是公司认定这个人的价值，能力是不是合适而且稀缺，平安做医疗行业从传统公司挖人经常都是上百万，看个人也看机遇，说到底跳槽的时候没人会实实在在的去谈的，简历造假面试很难假，面试能假试用期不会假。
网友五：先不说这个事情合不合法，最起码别人做到了，你想的应该是为什么别人可以，自己可以不可以。或者说你自己去这么做能不能做到，而不是想着别人获得了什么而觉得不公，因为这个世界本来就不公平。
网友六：人才不一定需要很高的学历，技术需要学历，你只看到每天好像啥也不干，人家背后或许为了拉一个客户每天都喝的吐到死，好话说了千千万，跑了多少路，叫人家骂到不是人，有多久为了陪客户没有陪家人吃一顿饭！
互联网行业竞争很大，也是很残忍的，作为Java程序员合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代！
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