很多公司的开发岗位对于工作经历都有一定的要求，因为工作经历丰富的人能力不会太差！而有一些程序员非常想进这些公司，但是苦于自己的工作经历达不到要求而被筛选在外，于是会走一些“旁门左道”！而简历造假就是其中的典型！
然而近日有一位程序员在工作的时候，无意中发现同事简历造假，于是纠结要不要告诉老板！
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对此，有网友评论：
有网友认为这种还是不要举报了，因为对于自己没有任何好处，因为编程是技术性的工作，能力足够胜任工作就够了，如果你举报的话，不仅会让老板觉得你的心思不在工作上，让被别的同事知道的话，还会觉得你小心眼，会处处防着你，日后很难和他们相处下去的！
还要网友分析不能告发的原因：能够通过面试进来的人，要么就是有着一张纸不能衡量的才华和能力，要么就是有一张纸不能衡量的背景，这种人无论是哪一种，都不是普通的员工能够企及的！相反告发说不定会让当事人怀恨在心，而他无论是能力强还是关系强，都能把你给挤走！
然而还有网友的回答比较正气：这些人都是什么价值观？祝你们被简历造假的人倒挂薪资！还说简历造假的人，在评级的时候会抢你们功劳，其实这是你们自己一手做的，之后还会做你们的领导！这样是不是很爽？而且简历造假本来就是不讲信用的体现，这种不应该被查吗？
对于程序员而言，技术足够胜任岗位就足以任职，因为这是一个技术岗位。但是站在公司的角度上来说，信誉度也是公司的无形资产，如果员工如果简历造假，那么势必会影响到产品的服务和质量，这种产品是不能获得客户信任的，对于公司来说是一种损失！