对于职场中打拼的人员来说，有人员的变动是再正常不过的事情了，特别是一些大的公司，由于人数众多，每个人的情况也会不同，所以就会看到今天来明天离职的现象，不过对于公司中的员工们来说，感到最难以接受的事情就是觉得同事业务水平不如自己的，但是薪资待遇却高出自己一大截，其实也并不只是公司员工，这样的事情放到每个人身上心里都会感到不舒服。最近就有一位程序员网友遇到了这样的事情，由于觉得不忿，所以跑到论坛吐槽。
他的帖子内容是这样的：领导招了一个他的前同事，工作快6年，给月薪四万多的样子，在国内的大厂工作过几年，结果刚来的时候，问hive（一种编代码的数据仓库工具）怎么查询，Hadoop怎么用，前天又问人，git怎么建立分支，提交代码，我都不知道这人怎么过来的，那这么多钱，来了也没看到能干啥，干的还不如我们这种一万多工资的。
从帖子中看出，楼主在公司中属于后来者，资历一定是没有他口中的同事资历高，所以才会工资低，也才导致看到同事工资那么高有点不服气。对于楼主的吐槽，网友们的态度大致分为了两种，一部分网友认为同事能拿到高薪是有道理的，而另外一部分网友则认可楼主的观点。下面是反对楼主观点的网友留言：
你没有发现人家的长处，四万月薪必然有两把刷子的。而他有不会的这些恰巧是你会的他不会而已。术业是有专攻的，工作七八年的，不接触大数据，也是不懂Hadoop、hive的，毕竟这些也只是写编程代码的工具而已。这些工具的使用几天就会学会的，他有的经验和价值其他人得学几年。楼主会这些也不用嘚瑟，现在熟练几个工具就觉得牛，当年的纺织工人操作织布机也很熟练，厉害的是人的思维和学习能力，工具几周就学会了。
另外一部分网友的观点则是和楼主不谋而合，他们认为：非常理解楼主，有些人说什么那这么多钱肯定有几把刷子，那时因为没接触过那种人；hive、Hadoop这些工具不会倒还正常，可能不是搞大数据的，但是Git命令行这随便能搜到的都要问人，这真不能忍，这种态度本身就是有问题的；这样的人一看就是脱离一线很久的PPT架构师，亏你们还在帮他说话，只是因为领导喜欢没办法！
看来两种观点各有各的道理，不过小编作为一个中立的立场上来看，楼主作为一个入职时间不是很长的新员工可能年轻气盛，对于很多事情看不惯，但是既然领导能购把这样一位大厂前同事挖到自己公司，一定是有一定道理的，任何一个公司都是以营利为目的的，他也不会去样闲人，而楼主在工作当中也不要过多把自己的个人情绪带到工作中，可能别人确实有你所没有看到的能力，即便没有能力，同事工作的好坏也不是适合你去评价的。
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