【程序员面试】怎样对付没诚意的面试，HR和猎头！

发表于 2018-03-03 17:52:40  楼主

前言：
很多公司的HR和猎头，乱叫人去面试，
比如只找的起1，2年的，他硬要叫你5年，10年以上的去面试，
各种骗，这种情况，事先，电话一定要问清楚，薪资情况问清楚， 

即使问清楚了，还是有骗过去，浪费时间的情况，一定要擦亮眼睛，
如果不清楚，一定要去网上搜索，查看公司情况，综合考虑才能去，
如果还是不清楚，直接打电话给找你的HR，再次问清楚确认。

不想去的，如果他们打了2次以上电话，你还是不想去，叫他们电话面试，
或者直接不用去了，因为第一印象就不想去了，去了也没什么好结果。

怎样判断公司好坏：
1，公司地点离公交站，地铁站，有一段距离，比如还要走1，2公里路以上，这种情况，
很多求职者，尤其是有经验的，一般都不太想去，公司有不太好的可能性，但不是绝对的。

2，外包公司，人力外包，这种不用我解释了吧？外包要先去外包公司面试，然后去客户那面试，不怕浪费时间可以去。

3，如果经常去面试的，有些地点，你去面试过2，3个公司，感觉那里的公司都不太好，可能那一块地点的公司都不好。

4，如果去面试，前台不倒水，然后问带了简历没？这种招经验少的可能性大，
前台不知道有人面试，这种纯粹是HR和猎头玩你，直接骂HR和猎头娘吧。

5，面试官屁都不懂，还出言不逊，这种是和HR猎头串通的，还搞什么压力法，这种基本没必要面了，骂娘走人。

6，面试题一大堆，心理，IQ测试题，7，8页以上，你想做就做吧，基本是叫你去好玩了。

7，面试官一开始就叹气，精神状态不好，不用面了。

8，问一些你不知道的英文词汇，或者问底层，这种装逼的成分比较大，公司没什么技术含量。

9，如果面试官和你说话不对路，让你不舒服，没必要面了，在这公司也不会舒服。

10，技术面试官，问你薪资，说明他很在意你的薪资，或者他的薪资也不高，一般可以回避，没必要和技术谈薪资。