由于职业特性的关系,程序员在一个职位学到的知识有限,所以跳槽面试新工资也都见怪不怪了。按理说,程序员能够来面试公司,应当对于公司是比较满意的吧。
然而,近日却在面试过程中发生了如下的事件:
对此,就有网友表示:
有网友觉得做面试题是非常不靠谱的方法:随便找份题就让人做,谁都会膈应,而且最关键的是,假如这位程序员技术厉害,那这些面试题就完全是鸡肋,不仅测试不出自己技术的深度,甚至有时还会因此成为打压自己薪资待遇的筹码!
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然而还有网友认为,估计是做错了事情,比如删库跑路了也说不定。也有可能是自己的技术不到位,怕丢人就跑了,亦或者是技术厉害,不想浪费时间去做这些面试题,而根据面试题和实地面试,认为公司和自己期待中的差距比较大,所以才跑路的吧。
事实的原因是什么,我们不得而知,也无从查证。但是确实是有公司用面试题来测试面试者,以题中得分来看面试者是否达到入职的标准。从某种角度来说,这是HR筛选人的重要途径,但是对于那些技术相对靠前的人来说,总觉得很奇怪,因为感觉做笔试完全没有用,毕竟又不是用纸笔来敲代码,仁者见仁智者见智吧。
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