导语：
近日网上到处都是被996的工作时间是否合理给霸屏，可以说在绝大多数有规模的公司中，996太正常了。其实我们可以这么去想，你之所以能够拿到很高的收入，还不是因为公司赚到钱了，而公司之所以能够赚到钱，还是靠员工996的工作给创造的。你不多干活，公司能给你高工资，想想也不可能。
当然吵来吵去最核心的点还是钱没给到位，996的工作制拿着965的工资，放谁身上也会不爽！
网上看到这样一个帖子“同寝室3个研究生，分别进入华为阿里和vivio，晒出收入以为看错了”！到底收入是怎么样呢？
原来这3个同学读研时都住在一个宿舍，在毕业之后工作了3年，然后这位网友是在vivo上班，目前工资加上年终奖大概是28来万的样子。而另外一个同学，当时进入的是华为，他的收入是最高的，已经差不多40万了；而还有一个同学，他也跳槽了阿里，现在的工资是37万。
看到这3位员工的工资，相信大家对这3家公司也有了些了解。因为是同一个学校以及同一个专业的研究生，按道理能力水平都是差不多的，而毕业3年，收入差距已经有10万左右了。整体来说，华为和阿里工资是没有多大区别的，也是实力最强的，而那位在vivo的同学也说了，自己收入相对低一点，但也是因为另外2个同学加班太多了，拿到高收入也是很正常的。
拿着高工资的人明显不会怎么排斥996.甚至觉得996都是好事了！
不得不说，为什么大公司的工资能这么高呢，我们应该可以总结出几点。
第一点、大公司的人才优势很明显，现如今很少有普通本科的学生能进入这几家公司，很多都是211又或者是清华北大的学生并不少见，有这样高学历的毕业生，自然能为公司创造更多的价值。
第二点、加班多。华为的加班多，大家肯定是知道的，据阿里员工说其实他们也一样，每到深夜一二点，整座楼都是灯火通明，间接说明了公司加班太多。
第三点、员工收入高。一个毕业2年的研究生，能给达到30-40万的收入，可以说整个行业也没有几个公司能给做到这样吧，正因为如此，很多人都会尽量进入大公司。
网友点评：
1、可怜的护士，熬更守夜的不过4000+一个月，可怜的铁路小站值班人员天天夜班面对着显示板和列车也不过4000多点，可怜的高铁建设者们从早到晚不过6000多点。996年薪30多万，相当于他们5-6年的工资，他们任劳任怨，没有抱怨，996在他们眼里简直就是一种幸福。
2、最怕有命赚钱，无命花钱。最近科里收一个小女孩，21岁，华为员工，不明原因发热，脑炎，各种治疗用上还是控制不住，发病到病重才10多天，严重水肿，脑疝抢救，现在住ICU，救不了了。
3、清北复交去京，沪国企，起步可能低点，十年后之少30万，突出的50万以上，955工作稳定，职位和年薪稳步增长，不用担心35岁以后被辞退，你有能力，资力越老职位越高，收入越高，突破百万也正常。
4、我根本不赞同阿里工资高是马云“宅心仁厚”！因为在其公司里上班的员工都是知识高，能力强的人！除非像我这种知识低，能力差的人能进入他们公司上班并获得这些研究生差不多的收入，我才认为是他“宅心仁厚”！是我的“福报”！还是那句话，这些员工离开阿里不会饿死，但阿里离开这些有知识和能力的人才就得破产！
你知道为什么很多人能受得了生活的苦，受不了学习的苦？
一个是主动，一个被动。生活是只要你活在这个世界上，每天就是在生活。而读书就是你到了一个年纪，父母送你去一个学校让你读书学习知识。而且你也必须接受，在这里你并不是主动的。
部分人觉得口说无凭，去花点钱花点时间表态
但他们统统倒在了用心这一关卡前。
全军覆没了。
世上哪有这么好的事，吃点苦就能过上好生活了？
吃苦很容易，难的是不吃苦。
最后，小编决定把这些珍藏的面试资料和学习路径免费分享出来！
领取方式：加入Java高级互联网架构：809389099
群内提供免费的Java架构学习资料（里面有高可用、高并发、高性能及分布式、Jvm性能调优、Spring源码，
MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多个知识点的架构资料）
合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代