试用期当牛做马，转正前一天被通知不合格，还不给赔偿，怎么办？
来看看这位网友的遭遇：
试用期3个月，明天转正，今天告诉我没过试用期。试用期修改了37个bug，10个bug修改了2次，1个修改了3次，写了4个比较大的需求，结果试用期不合格，被裁了，让签离职申请，没有赔偿，我该不该签呢？不签吧，确实有30％左右的bug返工了，签吧，又觉得条件有点苛刻……不知道怎么办好了。
楼主说，bug修改次数多，按照这个理由辞退也认了，但生气的是都要进行转正答辩了，提前3个小时才说不用答辩了，理由是不能全局考虑，对业务不够熟悉，不能找产品对需求，只能找上级对，而事实上是自己在替上级领导背锅。
通过这次短暂的经历，楼主总结了3条经验：
1.当你的上级不让你和产品沟通，不能和测试沟通，只能找他的时候，要非常小心，有时候需求理解就会有误差。
2.一定要紧跟测试，要弄清楚以什么标准测试，不然只听领导的，最终出了问题就一定全是你的锅。
3.千万不要上级说什么就是什么，不要上级领导警告3次就放弃和产品沟通，明的不行，暗地里一定要和产品再三确定需求。
网友表示，改bug不正常吗？天下还能没有bug的程序员？
有人说，bug数量都是借口，招楼主来估计就是背绩效的。
有人说，这就是想白嫖，不合格为什么最后一天才说？要提前两周告知，只提前一天告知违规了，按规定要补偿一个月。
有人说，试用期不达标可以辞退，但必须给半个月的赔偿。
有人说，国人就是太能忍了，还要自我怀疑，其实这就是裁员，要赔偿。
有人说，楼主刚毕业，臆想太多，自作多情，不用管他说什么，直接拿赔偿就好了。
有人说，没有赔偿不签字，公司专门坑新人，说你能力有问题的都是pua，不要承认，直接仲裁。
有人说，挺住不签字，过了明天就默认转正了。
也有人说，有赔偿也不能签离职申请，让公司出解除劳动合同文件。
有人说，试用期不合格也要公司举证，有书面证明才行，不给赔偿金就让对方开辞退通知书，拿着去仲裁，记得准备好证据
有人说，公司就是让楼主来改bug的，现在改完了卸磨杀驴，这种垃圾公司见多了，一仲裁一个准。
有人建议楼主跟人事部门反馈真实情况，如果人事部门不能正确处理，也没有留下的必要了，把该争取的利益都争取一下。
有人让楼主自信点，公司举证不符合录用很难，别从自身找过多原因，即使工作上有需要提升的地方，那也是针对工作，不是违法行为的借口，建议咨询下律师。
还有人说，没过试用期由单位下通知，不需要申请，根据合同结算工资，不涉及赔偿。
上面这个案例里涉及到的知识点比较多，来给大家捋一下：
1.试用期不通过，需要提前几天通知员工？
答：提前三天。
2.试用期被裁有赔偿吗？
答：试用期裁员没有赔偿只有经济补偿，经济补偿为半个月工资。如果用人单位无故裁员，员工可以要求用人单位给予经济补偿；如果用人单位有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件，那就不需要向劳动者支付经济补偿。
3.如果公司说试用期不合格，以不符合录用条件为由辞退你，怎么办？
答：如果公司辞退的理由是“不符合录用条件”,那么公司有举证义务，必须提供相关证据，包括合法、清晰和明示的录用条件、有效的试用期评估考核以及证明员工不符合录用条件等证据，不能自己说不符合就不符合。
4.试用期被辞退需要写离职申请吗？
答：不需要。依据我国法律规定，劳动者试用期被劝退的，不需要写离职报告，解除劳动合同后，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。
总之，辞退就是辞退，被包装得多么冠冕堂皇也是辞退。谁的工作也不是完美无缺的，想挑刺实在是太容易了。打工人，尤其是刚出校园的打工人，千万不要被公司给pua了，更不要因此怀疑自己，你要做的不是过度反省自己，而是学好劳动法，保护自己的合法权益！