要说最近那个行业在风浪口，那一定是互联网莫属了。从年前的“互联网寒冬”到年后的“互联网裁员浪潮”，一直在行动，从未停止！
身处互联网行业就会知道，互联网裁员潮频现甚至要高于其他行业领域。从2018年到2019年来看，不少互联网公司都借着组织架构与人员结构的优化进行裁员，一把辛酸泪啊。
比如，最近时不时就曝出看似风光无限的独角兽企业大规模裁员的消息，而这裁员波及到的不仅仅是底层的员工，甚至是高层也无法幸免——这源于企业的末尾淘汰管理机制。
在不久前举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。对此，京东方面证实了该消息，称京东集团正积极推动“小集团，大业务”转型。
而年后最大的裁员行动相信大家都有所耳闻，因滴滴曝出了亏损109亿，裁员2000人。2019年将对非主业进行“关停并转”，整体裁员比例占到全员的15%，这意味着许多滴滴员工在开心过完年关之后，迎来的是失业的坏消息。
但是，滴滴被裁员工却没有一句抱怨，相比年前华为的“平庸”裁员来说，滴滴大幅度的裁员反而得到了员工的体谅，甚至是一致好评！
究竟是为什么？来看看滴滴员工爆料！
客观的说，滴滴是我待过的公司对员工最厚道和靠谱的，无论是什事情提前告知，即使裁员，所有的员工至少拿到3-5个月，离职时间到3月底，给足找工作时间～而且n的部分是12个月总收入除以12，包含年终奖，所以n的部分远大于1个月，未休年假双倍薪资补偿，希望滴滴越来越好，成为真正伟大公司～
学姐总结：
提前告知员工，让员工做好相应的准备，而不是猝不及防！
裁员合理赔偿，不让员工承担生活风险！
赔偿总金额=n+1+3月份工资+年假双倍薪资折现，同时赔偿款不扣税！学姐数学不太好，爆料楼主拿了3个多月，十多万的赔偿走了～
在该贴下面，很多滴滴员工都发表了自己的看法！
网友A表示，虽然一些人无奈被裁，但是大家都表示理解，will开诚布公，有话不隐瞒，钱也给的够意思，大家好聚好散，都说以后有机会还会投滴滴。
网友B表示，作为滴滴的一员我还是很自豪的，即使走了，依然祝好，愿滴滴成为一家伟大的公司，加油！
……
学姐看完都想对滴滴竖起大拇指了，滴滴员工竟然在争抢裁员名额，被裁员工甚至被裁出了幸福感~~
互联网和移动互联网发展的浪潮，创造了无数耀眼的上市公司，促就了独角兽企业的崛起，同时也带动了互联网就业，拉动了居高不下的高工资和福利！
互联网浪潮本质上是淘金去沙，现公司为了续命，裁员缩减人力成本，这无可厚非，相信大部分人都能够理解，尊重公司做出的人员安排。
但尊重应该是相互的，公司因优化结构、缩减企业人力成本进行裁员，就应该给到员工相应的赔偿，而不是雷厉风行、说开就开！
而作为我们个人，也要时刻提升自己，而不是混吃等死、得过且过，保持学习，这样在浪潮面前做到从容不迫，只有内有所持，才能外无所惧！
我自己是一名从事了8年J a v a 的老程序员，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2019年学习的J a v a干货，送给每一位努力的小伙伴。"
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