HR绩效管理系统包括什么, 绩效管理HR软件厂商

HR绩效管理系统包括什么, 绩效管理HR软件厂商

　　当前互联网发展非常迅猛，中国也要迎接贸易全球化和经济的全球化发展，同时也恰逢我国经济的转型期。由于之前历史遗留的一些问题使得现在关于绩效管理面对诸多的机遇和挑战。好在许多企业都在借助一些管理软件积极探索和改善企业的整体绩效考核，以此来提高企业的整体竞争力。一些企业在选择合适的绩效管理系统软件基础上取得了较好的业绩，那么绩效管理HR软件厂商有哪些?目前有一些软件开发厂家依托于多年的成功运营管理经验开发出优秀的绩效管理软件，比如万达宝HR绩效考勤软件。万达宝集团Multiable是整合型信息化管理咨询解决方案供应商，1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合近30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。
　　HR绩效管理系统包含呢?一般来说系统包含对于员工的考勤、工作的绩效问题和相关的工作日常表现等。在这一方面万达宝HR绩效考勤软件做的就不错。万达宝HR绩效考勤软件支持和职位挂钩的KPI关键绩效指标管理、与不同职位挂钩的KCI关键能力指标管理、支持自定义不同绩效方案、绩效指标、绩效分等众多策略的制定，另外同时还支持快捷方便的在线绩效评分功能，极大的提高了公司管理层和HR的工作效率，简化了相关工作流程。
　　绩效相关管理是人力资源管理中比较重要的部分，涉及到公司企业的众多部门，因此也需要相互紧密配合才能得出比较准确的绩效考核标准。那么绩效管理HR软件厂商有哪些呢?比较好的厂家都会考虑符合公司发展所需的功能模块。建议可以参考万达宝的HR绩效考勤软件，支持个性化的定制开发，尽可能的可以让公司企业老板的管理模式能够实施，同时还有后期的良好维护也是做的比较好。
　　HR绩效管理系统包含哪些功能呢?作为一款优秀的管理系统软件，应该包含绩效管理，薪资管理和不同职位的管理。比如万达宝的HR绩效考勤软件。万达宝的绩效管理软件通过APX-Appraisal绩效管理，帮助企业建立持续有效的绩效管理体系，实施多种绩效考核方案，评价员工的关键绩效指标以及关键能力指标，实现企业对员工的多维度考核、评估。同时还可以进行员工自评、经理评价、目标管理、问答、选择题、多选题等多种指标评价方式，并且可以根据设置的权重比例、分数体系，自动计算绩效结果，形成绩效数据分析。
　　相信一款好的绩效管理系统软件能够更好的帮助企业管理层进行科学化的管理，激发员工的工作激情，更好的助推企业的发展。相信选择万达宝的绩效管理系统软件是不错的选择。
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