我们每一个人都想有一份好工作，比如希望工作地点离家近，工资高等等这些优点。但是这样的工作往往可遇不可求，需要运气和实力都具备，才能找到这样的工作。因此我们在求职的时候一般都是面试多家公司，然后从职业发展、薪资待遇、员工福利等多方面考虑，然后择优选择！
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按理说想要有一个好工作，就需要了解公司，而通过网络渠道了解的话，似乎有点片面。因此对于面试者来说，每一个企业都要“实地考察”，然后和公司HR来一句面对面的对话，才能深入了解这个公司。可是近日却有一位HR抱怨：约了30个人面试，却因为下雨一个都没来！
有网友认为：不能只听HR的一面之词，面试约在周六，难免让人感觉公司是996工作制，这些不健全的制度很容易让人误以为是小公司，能够给到自己意向薪资的几率肯定比较小，所以这些程序员才没来面试！
但是这位HR在评论区澄清：我们公司2000多人，年销售额接近500亿，不是什么小公司。面试约在周六的原因是有一部分面试者目前还是在职员工，平时工作日都没有假，自己是为了体谅他们才约周六过来公司面试的，只是没想到竟然没有一位面试者前来。
但是还有网友剖析的很到位：HR冒雨去公司的目的是“工资”，这是你去加班就能的得到的利益。而面试者去面试的目的是“入职”，这个利益有着不确定性。如果面试不成功，那对于面试者来说不仅是冒雨白跑一趟，最关键的是还没有成功入职，损失比较大。
各位读者，你愿意在下雨天的周末去面试吗？