公司辞退员工，作为公司在征得员工同意之后需要对被辞退的员工按规定给予赔偿金，这也是劳动法给予员工的权益保护。但是却有一些公司为了节省费用，想方设法减少对员工的赔偿。
就有一名某互金公司的程序员爆料称：互金寒潮，公司大裁员，HR总监找我谈裁员，直接拿了一张离职申请单和离职交接表给我，要求我自己主动离职。之前进公司谈好的15薪，公司不给，劳动法规定的裁员赔偿N+1，公司也不想给，告诉我顶多只给赔偿N。期间还威胁我，如果我不同意按照公司的方案走，离职证明上就给我写上开除、辞退，让我出去找不到工作，我该怎么办？
从这名程序员曝光的自己与HR总监的聊天记录来看，程序员至始至终只想得到公正的赔偿，对于公司给予的裁员方案今天离职给N+1但是开辞退证明，如果今天离职给N就开离职证明，表示不满，称：这不是明摆了要坑人吗？
而该HR总监没有过多的回答员工的问题，直接表示：公司的裁员方案有两种就是1、今天离职给N+1但是开辞退证明；2、今天离职给N就开正常的离职证明，公司给交这个月的社保。
对于要拿N+1的赔偿就会被公司开辞退证明，楼主担心辞退证明会影响出去找工作，网友表示：你只需要告诉他一句话，请按劳动法规定办理，其他东西爱怎么写怎么写，任何违反法律规定的行为，咱们劳动仲裁和人民法院见。只要你在公司的考勤正常，这种情况去仲裁，公司基本不可能赢，要知道劳动法是保护劳动人民的有效武器。
楼主表示：自己也想过收集证据去仲裁，问题是公司裁员压根没有任何书面通知，前一天先通过你的领导给你含含糊糊的说要裁员，让你交接工作，也没有任何邮件。第二天人力资源同事口头说要裁员，你要是同意了，立马让你签离职申请，然后走人，要是不同意，先给你安罪名，发行政通报批评，用邮件给你发书面警告。然后禁用你的邮箱、OA、公司账户、收回你的办公电脑，这怎么去仲裁呀？去仲裁万一公司翻脸不认账，说我没有说要裁掉你，到时候怎么整？
对此网友表示：这就是HR在唬人，他说辞退就辞退啊！公司辞退员工可不是说辞退就辞退的，要拿出辞退你的证明，并且补偿。建议楼主不要妥协，和这种无良公司坑争到底。
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