在互联网职场社区一名被滴滴裁员的程序员表示自己对于被裁已经总结出一套经验了，称：再次证明遇到裁员，一定要争取第一批走，既拿到裁员补偿，又避免后续大批裁员找工作潮。不要妄想公司裁员后会变好，晚些走估计连补偿都难以保障。15年底领了e代价的补偿，很快进入乐视，17年初领了乐视的补偿，很快进入滴滴，19年初也就是现在又领了滴滴的补偿...我就想问阿里腾讯百度要人吗？
到底怎样的公司给的裁员补偿多，这名程序员还总结表示哪儿给钱多就去哪儿，因为给钱多的公司都喜欢花钱扩招，最后大概率会裁员，而且给钱多的公司都喜欢讲究面子，所以裁员补偿不会少。现在国内互联网领头羊老牌BAT，新秀TMD中美团、滴滴已经裁员了，就剩百度、阿里、腾讯、头条了，争取能进这几家公司。
对于楼主四年三次被裁拿补偿已然发现了一条“致富之路”，有网友表示身边还真有和楼主情况差不多拿补偿拿到手软的：一个同学，酷派裁员去金立，金立裁员去魅族，魅族裁员又去了ov，两年时间拿了裁员补偿十几万。
楼主这种自带光环的财（裁）运，不少同行羡慕之余纷纷打趣：只想说，你真心是行走的裁员滚滚；对于楼主想去的公司BAT只怕要给楼主打钱，让其去别家面试吧，毕竟还想多活几年；坐等楼主公布下家入职公司，让我们拭目以待；你说你吧，干一家，黄一家，不整死老板，你不甘心啊，你是魔鬼吗；就楼主这简历，迷信的面试官都不敢要；这辈子都不想和你一个公司，听着都晦气。
公司裁员虽说对于被裁员工来说能拿到不菲的裁员补偿，但是想必一般情况下没有员工愿意被裁，毕竟重新找工作费时间和精力，被裁对于自己的职业生涯也有一点影响，而且融入新公司新工作岗位也不是那么容易。楼主的“裁员滚滚”经验之说可能只是自我打趣一下，毕竟生活还得继续，心态好最重要。
各位网友你们怎么看呢？