人们常说，程序员到了35岁就不行了，有人对这句话非常不认同，因为在他们看来，很多程序员还没有过30岁，就已经看不到他们的未来啦。
当然了，这不能说是对30岁以上的程序员有偏见。比如我们自己身边就有许多三四十岁的技术大牛和卓越的技术管理者，我欣赏他们并努力从他们身上学习我所不具备的习惯和技能，但是每当我在面试的时候遇到30岁以上的程序员，我就会慎重的考察他们的方方面面，结果也往往很难令我满意，在那些被淘汰的程序员中，有好多人有着相同的特点。
我自己是一名从事了5年大数据挖掘、分析开发的工程师，我花了一个月整理了一份最适合小白学习的大数据干货，包括数据采集。数据存储和管理。数据处理和分析。数据隐私和安全。云安全，云技术，人工智能等资料都有整理，送给每一位大数据小伙伴，这里是大数据学习者聚集地，欢迎初学和进阶中的小伙伴。
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踏入职场的头几年往往是养成良好工作习惯的最关键阶段，但并不是每个人从一开始就拥有培养好的工作习惯的意识，也并非每个人都能在刚毕业的时候进入一个好的团队，遇见一个好的上级或者导师，可以通过耳濡目染的方式被动的学习到好的工作习惯，所以一旦他们养成不好的工作习惯，而且从来不反思不改进，那么他就像一个十年没重构过代码的软件系统，到处充满着匪夷所思的逻辑和顽固不化的BUG，而你又很难像引导年轻人一样去引导他。
他们往往不做工作计划，遇到问题不追根究底，他会告诉你：我又不是搞底层开发的，为什么要去深究底层的原因呢？当牛质疑他的代码逻辑是否正确是，他会像看怪物一样的。然后回给你一句：别人都是这么写的啊！！！