一 劳动与劳务：
大学生未毕业，在外公司实习，属于劳务关系，不属于劳动关系，所以无法签订劳动法合同。大学生未毕业，无论在校兼职还是校外实习，就无法使用劳动法解决纠纷，因为毕业前与雇佣人建立是劳务关系而不是劳动关系，这样就无法享有劳动法的保护。
二 工作时间标准：
标准工作时间：每天8小时，超出这个时间算是加班，依据《劳动法》四十四条，平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。
三 offer协议
用人单位发出offer具有法律责任，不能随意解除录用应聘者，违约者需要向应聘者赔偿；offer对大学生没有约束力，但是yida一旦签字便产生法律责任，不得再与另一家用人单位签订三方协议。
四 三方协议（学校、用人单位、应聘者）
内容会规定违约金，违约金是建议，没有国家规定违约金是多少；三方协议是民事合同，不是劳动合同，三方协议只规定入职时间，试用期时长，工资等，内容并不涵盖劳动合同全部的
内容；三方协议涉及录用违约金有效期是应聘者到公司完成录入手续，有效时间为到公司报道后违约金失效。
五 劳动合同
1.非技术培训费用，一般由公司支付。
六 大学生就业基本流程
居住证：外来人口居住办理，享受与bend本地人同等的待遇，办理驾照、买车都需要居住证。
户口迁移：常住地变更，需要办理户口迁移（户口迁移包括户口迁出和户口迁入），户口迁移方便后期你办理事务与户口相关，不需要跑回本地办理，在你居住的城市就可以办理（比如：身份证补办）。
户口落户：基于户口迁移的基础上，如果想落户，且满足了相关的条件，就可以办理，日后便成该地户籍人员。
七 大学生试用期
1. 试用期是劳动合同中特殊的一部分，享有劳动合同同等利益，其次，签订试用期就必须签订合同期（即转正，签约多少年），如果只签订试用期视为正式合同期。
2. 试用期双方可以根据约定单方解除与另一方的关系。
3. 试用期解除关系一些相关信息
八 就业协议手续办理流程
九 劳动合同
