我是一名IT公司的创始人，我毫不夸张地说，我不雇佣任何35以上的程序员，所以我可以节省资金，并降低产品的人力成本。我也是程序员出生，知道IT产品是精神输出的领域，年轻人缺乏经验，在复杂的、多重的领域中的创造性几乎完全是由中年程序员创造的。
但是，我仍然抱着一个原则：35岁以上的程序员，请自动离开我的公司。
在我的公司中，IT程序员的职业生涯是这样的。22岁加入公司作为实习工程师，经过一年的试用期后，他将成为软件工程师。然后在一两年内，他将成为高级工程师。在6年后，他将是团队领导或技术顶梁柱等，10年后，他将成为专家。当他32岁的时候，他能够在公司扮演任何角色。当他35岁的时候，他应该成为总监/副总裁。但是，在公司中，这些职位是非常有限的。
所以，你可以想象一下，如果他到35岁的年龄段，和新的程序员坐在一起，做软件开发的工作，合适吗？
每年都有大量的应届生加入我的公司，与有经验的程序员相比，他们的工资很低，而且能够在办公室花更多的时间。他么没有家庭，没有孩子，所以有足够的时间来加班。他们可以灵活地工作在不同类型的技术和项目上，能够按时完成和完成工作。与具有丰富经验的程序员相比，公司雇佣较少经验的程序员有很多优势。
我的公司不对核心产品和技术进行研发，因此，很多工作可以容易地由新的和较少经验的程序员来完成。
那些已经到了35岁年龄段的程序员，由于记忆力减退，不能学习新的技能。由于家庭和身体原因，加班吃力。最重要的是，同样的工作也可以由初级程序员来完成，能减少大量的工资支出。
简单地说，每年都有更廉价的程序员从学校毕业，我根本不必在乎35岁员工的感情和心理状态。
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