这年头，跳槽已经成了互联网行业的家常便饭，很多猎头也靠此来“忽悠”程序员来跳槽，因为程序员的薪资高，每成功一个，其提成就会更高，其提成取决于候选人最终的薪资。有一名在某名企就职的程序员，毕业两年半左右，从事的是算法工程师岗位，目前薪资每个月31K，纠结要不要跳槽，因为在互联网圈子，基本是三年一跳槽，其目前已经在该企业呆了两年半，很快就三年了。
很快，这名程序员的吐槽就引起了互联网同行的围观，有网友表示：毕业在滴滴三年有31k？滴滴待遇可以啊，2.5年31k，老哥帮我预测一下，我现在毕业0.5年20k，两年后能有多少k呀；2.5年31k，你要是跳的话，大概率不会找到这么高工资的，除非是个leader，如果基层的话很难了；没几个公司接的住，小公司做管理hold住么；我猜测，刚毕业时15K，每年涨薪8千，真厉害云云。
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从这些同行的评论中我们可以得知，这名算法程序员的工资对于他而言已然是高薪了，想要跳槽去其它企业恐怕很难找到对应的岗位，跳槽去小企业就是管理岗了，但这名程序员没有管理经验，大概率是接不住的。另外，我们也可以得知，相对于同龄人而言，这名程序员很显然是佼佼者了，比如下面这名蚂蚁员工的感叹：这么高，我六年才2万5。其它表示羡慕嫉妒恨的网友中不乏名企员工。
在互联网行业，没有什么不可能，也给了很多学子翻身的机会，相对于传统行业而言，互联网不讲论资排辈，而是根据能力定薪，工作经验也不是那么重要，因为程序员的知识更新换代特别快，要求时刻保持学习与钻研，否则很容易就与这个圈子脱节，从而丧失自身的竞争力。
在业内，如阿里华为等名企招聘应届生时，对于特别优秀的应届生，会给出特别的薪资待遇，简称soecial offer，也就是特殊offer的意思。很显然，特殊的意思是指与一般不同的，而这些offer就是根据能力定薪，所以刚毕业拿到40万或者更高的事情也是屡有耳闻。