培训是让团队提升和发展的重要手段，那在你的团队里面，是怎么做培训的？课件如何设计？培训效果知道吗？
我们可以通过一套教学发展的体系去回答这些问题，这套体系叫：EDDIT，是美国培训与发展委员会（ASTD）支撑的一套教学体系。
“ADDIE 模型”主要包括五阶段阶段的工作：
「分析」阶段的工作--学习者分析、教学内容分析、学习环境分析等。
「设计」阶段的工作--课程规划、教学目标的撰写、教学设计表设计。
「发展」阶段的工作--教学活动设计、回馈设计、测试设计等。
「执行」阶段的工作—教案撰写、课堂教学、学情反馈等。
「评估」阶段的工作--测试、内容评估、教学效果评估等。
攻城师们对这些阶段是不是有似曾相识的感觉？木有错，这些阶段跟我们开发的阶段很类似，有需求分析（分析），有设计（课件设计）、发展（测试部署）、执行和效果评估。