为中小企业高级人才解除后顾之忧

目前中小企业在我国的经济社会发展中占有重要的地位，随着经济市场竞争的日趋激烈，人才流失的现象也是越演越烈，已严重制约和影响了我国中小企业的发展。由于中小企业没有雄厚的资金做后盾，所以在竞争中均处于弱势地位，人才在中小企业中难以发挥自己的全部才能，因而，人才流失现象相当严重。人才是 21 世纪企业最重要的资源之一，人才流动不可避免。市场经济需要人才流动，这是必然的趋势。从企业角度看，某种程度的人才流动可以给企业注入新鲜血液，带来生机。但人才流动过多则导致流失，则会影响企业的稳定性，成为企业发展和实现目标的不利困素，甚至对企业造成重大损失。

中小企业在激烈竞争的市场环境下，人力资源是立足的基本保障。而正常的人力资源流动是劳动力市场成熟的标志，但人才大量的流失势必会对社会产生影响，会对企业稳定和人才培养带来很大的压力。企业人才的流失意味着要重新招聘，无形中给企业增加了人力成本。对企业而言，人才流动和商业机密也是密切相关的，特别是撑握着企业核心技术或商业机密的人才流失，不仅意味着企业投资在这类人才方面的成本受到损失，还可能导致企业赖以生存的核心技术或商业机密遭遇泄露。因此，中小企业必须完善人力资源管理，才能改变人才不断从企业流失的现状。

然而，在中小企业的发展过程中，资金的缺乏及人才管理意识的淡薄导致了企业对人才管理的投入不足，局限着企业对人才的重视程度。中小企业突破人才瓶颈的问题，需要解决资金的难题，而逸管家联合体全新服务平台，专门为解决中小企业资金匮乏、品牌欠缺、销售乏力、管理成本高四大难题而成立，是国内首家中小企业联合体集团。企业只要入驻平台，成为联合体成员，就可以依托平台优势共享各类资源，并为优质中小企业提供资金帮助。

企业的人才承载着企业的核心竞争力，是企业发展的重要源泉和不可替代的资本。所以，在个人发展和终身就业能力备受重视的环境下，逸管家联合体服务平台为荟聚在集团的各方面的高级人才提供展现和提高能力的大舞台。联合体平台及时为企业人才提供培训、技术更新等解决方案，以补充人才自身知识的储备使其与时俱进，以此促进其个人目标与企业目标达成一致，从而降低企业人才的流失率。平台通过为企业实施人才战略，帮助企业创造更多更有用的人力资源，最终实现中小企业人才的可持续性，从而更好的推动企业的发展。

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