逸管家中小企业不再为人才短缺而苦恼

企业发展真正的资源其实是人才，而大多数中小企业不具备吸引人才的条件，中小企业人才流失却是企业遇到的普遍问题，人才是企业发展的重要资本，人才具有的创造力是不可替代的。中小企业往往缺乏对人才培养的重视，不愿投入成本，对人才的发展没有战略规划，使得人才在企业中的定位和未来发展感到迷茫。令一些中小企业的掌门人最头痛的事情，不再是技术上的问题，也不再是企业赚多赚少的问题，而是中小企业人才资源短缺的问题。

业务高速发展的企业，发现急需人才，匆匆赶到人才市场，赶紧招聘人员顶事。缺乏对人才短期长期需求的规划，业务面临突破或转型时，人才储备的工作是否完成，如果这些没做好，企业人才短缺会使企业应接不暇。企业重要的核心资源是人，如何努力创造吸引人才的条件，为企业吸引和留住人才，利用“外脑”，整合人才资源以获得长期持续发展的内在动力，已成为中小企业当前的一项十分迫切的任务。

逸管家联合体全新服务平台是专门为解决中小企业资金匮乏、品牌欠缺、销售乏力、管理成本高四大难题而成立，致力于打造提升中小企业整体水平的优质服务共享平台。

在互联网信息技术快速发展的今天，为了不断提高中小企业的竞争力，平台为各企业提供统一的专属管家服务。入驻企业以诚信为基础，不出现虚假信息、伪劣产品，重视信誉存在的价值，并重视信誉的维护。如果出现这种情况，将不允许消费交易，这类企业将被清理退出。再无入驻的机会。我们一切以保护消费者的权益作为出发点，以秉承诚信的原则，企业重视信誉的价值。企业在平台内产生的每笔交易都会加深信誉基础，平台内企业之间的合作也是以信誉为前提。以信誉为载体、打造社区服务、形成一个内部良性循环体。入驻联合体平台，共享荟聚在集团的社会各方面的优秀人才。中小企业可以根据自身的需要找到符合企业要求的人才，抓住机遇“不求所有，但求所用”解决中小企业急需高级人才的要求，又不需要花费过多投入。

联合体服务平台还为企业提供免费舒适的办公环境，在全国各区域免费提供办公场所，开启全国联合办公，并为中小企业的发展提供联合办公的衍生服务，包括在人才招聘、行政、人事方面提供支持和资源共享。

比如许多企业H R多为女性，经常会出现因女性HR孕、产、哺育三期的人手缺乏或工作交接不连贯，或多或少影响企业人力资源工作的正常运作。在这种情况下，企业如果采用重新招聘新人的方式，等到休假的HR回岗位时，就可能出现的富裕人员安置或异动等风险。而在逸管家联合体中的企业，平台便可以提供人才招聘、行政、人事方面的支持和资源共享。中小企业只有从自身实际入手，制定适合的人才战略，才能真正解决企业人才短缺的问题，最终使企业得到长足发展。