逸管家中小企业拥有创新人才也不是难事

企业创新是实施创新驱动发展战略、推动万众创新的关键。但是中小企业很难吸引到高精尖的创新型人才；并且在企业内，很多创新人才即使有着比较强烈的创新欲望，但由于有些中小企业缺乏项目管理制度和经验，相关流程不够完善，阻碍了企业技术创新能力的提升。有潜力并且具有强烈事业心、对公司事业有认同感的创新人才非常难寻，企业又缺乏充分的资金支持。最后中小企业人力资源的难点落在了人才培养方面，想要千方百计留住公司的创新骨干人才，往往需要增加一定的管理成本。

逸管家联合体全新服务平台专门为解决中小企业资金匮乏、品牌欠缺、销售乏力、管理成本高四大难题成立，致力于打造国内首家优质服务共享平台。企业或个体入驻平台，即可依托平台优势根据自身需求共享各类优秀人才。

对于中小企业来说，建立技术创新体系，人才是第一位的。企业想要保持持久的创新能力，必须以优秀的人才资源作为后盾。平台有效整合了专业及管理人才资源，注重人才的培养与吸收，充分发挥人才创新潜能的合作机制。整合创新人才，尤其是科技创新人才，就应充分整合科技人员的积极性、创造性，通过有效的措施制定各类合作方案，让企业自身不必拥有大量的创新人才，但在项目研发进展中可以享受含创新人才的智能服务，良好的创新创业氛围与合作回报机制，让中小企业能够节省创新人才资源的投入成本，同时又能够不断更新换代新产品，推向市场始终走在同行业的前端。

人才是创新之源，人才是企业最核心的竞争力，现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。当前许多企业正处在发展的紧要关头，要想在激烈的市场竞争中取胜，就必须提升人力资源的价值。尊重人才的价值，合理分配任务整合创新人才。中小企业在人才方面只需要用好人才，根据人才的才能安排适合他们岗位，让人才与岗位实现精准匹配，给予人才价值“认可感”、受“信任感”。另外以保护知识产权为前提，多方协作，个人的力量汇聚到一起形成团队创新力，攻克企业产品项目难题。　　

对中小企业而言，人才是可遇而不可求的，社会上的人才很多，但适合公司发展的并不多。在科技革新快速发展的今天，为了不断提高中小企业的竞争力，平台为各企业提供统一的管家式服务。入驻企业以诚信为基础，重视商业信誉的价值，并不断积累与维护信誉。逸管家联合体全新服务平台不允许在平台内出现虚假信息、伪劣产品，如果出现这种情况，入驻企业将被清退出平台，再无入驻的机会，更不允许消费与交易。一切以保护消费者的权益作为出发点，秉承诚信的原则。企业在平台内产生的每笔交易都与企业信誉有关联，各企业之间的合作也以信誉为基准，共同打造社区服务、形成一个内部良性循环体。