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最近，很多国企央企也开始降薪了，有的甚至降幅达到 21%，不过，降薪也是意料之中的事情，国企也是企业，是企业都是要以盈利为主，当企业经济效益不好的时候，降薪是对公司来说，最好的方式，不过没想到来的这么快。
很多人进国企，都是为了安稳，或者为了国企优厚的待遇，不过现在时过境迁，再去国企的话，可能没有想象中的那么舒服了，一切开始抓严了，不再是那么好混的了，搞不好以后还有可能裁员，也不是不可能的。所以，如果再想进国企的话，要三思了。
国企降薪的原因有很多，主要是经济因素，政府政策， 以及国企自身运营效率有关。
首先，如果经济放缓或者遭遇危机，国企的收入可能下降，导致它们不得不降低员工薪资以降低成本。
其次，政府政策也可能影响国企薪资。有时为了控制通货膨胀或者缩小收入差距，政府可能会要求国企调整薪资结构。
还有，国企自身运营效率的问题。如果国企效率不高，可能需要通过降低成本来改善财务状况，其中一个方式就是降薪。
当然，跟企业自身也有一定的关系，很多领导拿着高薪，从来不干活，干活的都是底层员工，却拿着远低于领导的工资，这种不正常的薪资结构必然导致企业运转异常，只有降低这些不干实事的领导的工资，拿出这部分钱，去奖励一线员工，这样企业才能朝着良好方向生存下去。
当然，队长没那么大的能力，这只是队长的建议而已，人家也不会听我的。屁股决定脑袋，很多高层，坐在高高在上的位置，根本不知道底层员工的情况，你们工资高，一个人的工资恨不得比十个员工的工资高，降一点无所谓，但是底层员工工资本来就很低了，还要养家糊口，上有老下有小，还有房贷要还，生活已经很辛苦了，再降薪真的没法生活了。
稳定本身就是一个伪命题。在国企，虽然现在还不会裁员，但是薪资一降，生活的安稳性就会大打折扣。呆着吧，养家生活不容易，离开吧，不知道还能不能找到更好的工作，左右为难，这样还能算是稳定吗？
对于每一个职场人来说，真正的稳定并不来源于外部环境，而是来源于自身的成长与努力。我们需要不断修炼内功，提升自己，才能真正地稳住阵脚。
我们无法改变环境，只能改变自己。最好趁早提升自身的职业素养和技能，来应对市场的变化和企业的发展需求。多提升自己的能力，让我们一直保持竞争力，让我们可以在任何地方都能找到适合的工作。
趁现在，多学习一些技能，铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃！
祝好。
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