曾经豪气万丈的金融业、还有那风光一时的ofo、甚至并购Uber的滴滴都迎来了哭爹喊娘的日子。全球经济的不景气，也是导致很多名企也是举步维艰。
中国外企“四大”年终奖缩水之外，国内名企年终奖更是惨淡一片。
各大名企员工被缩水后，网络上可谓也是哀嚎一片。
滴滴年终奖集体减半，高管全无
在滴滴员工大会上，CEO程维宣布：今年员工年终奖比去年缩减一半，全部高管集体没有年终奖。
年终奖的夭折，这恐怕也是滴滴员工最不愿看到的。毕竟滴滴当年年终奖每人最多的可以拿到10个月，最少也是4个月，鼎盛期的滴滴，总共发了5亿的年终奖！
ofo大量裁员，何来年终奖
估计今年所有名企中活得最惨的就是ofo了，裁员不说，留下来的员工年终奖更别说，工资都很难发下来。
还留在ofo的员工就曾这样说：“根本就不考虑年终奖，如今留着不走的，不被裁员，这就已经是万幸了。”
回想当年ofo年会，戴威豪气大发，送车、送期权，各种下红包雨，甚至夸张到被裁员工如果不走，依然可留在公司。
美团大量裁员，绩效大量为C
王兴现在还身陷泥潭，年前大量的裁员，美团甚至被员工改名其“裁团”。
对于很多美团员工来说，什么年不年终奖的，只要不被裁掉，就是最好的年终奖了。
而跟上述企业恰恰相反的是BAT、华为等互联网巨头，就算是应届毕业生也能拥有百万的年终奖！
百度：年终2-4个月的薪资
阿里巴巴：年终3-6个月的薪资
腾讯：员工年终拿33万不是梦
华为：上不封顶，拿百万奖金
华为的年终奖奖励方案是：只要做出突出贡献，小员工也可以拿到23级员工的奖金，而且上不封顶、绝不拖欠啊，23级员工的奖金有将近百万元。
可以说华为的年终奖能拿多少，主要看你贡献有多大。
这不立马就有华为的员工晒出了今年的年终奖。
华为股票TUP分红增值出来了，2.61元一股，哇哈哈，又多了近20万元，过完年来收工资收加班费收奖金收分红，估计2345四个月要收个50万。感谢华为，感谢老板!”这样的“吐槽”也是引起网上一片羡慕。
“各位不要惦记你们那可怜的年终奖了，小米，美团，京东，你们的年终奖在华为眼里，算个球啊。有能力的年后抓紧去华为 没能力的继续带着吧”
“满屏华为每股分红2.61元的消息，一个十六级都能分20万，还不算年终奖。一到校招就各种鄙视华为，一到发钱就各种羡慕华为。哎，，，”
对于年终奖这个话题，其实小编也聊过很多次了，如果公司老板跟员工一直只是画大饼，聊理想，不谈钱，作为职场人，立马就可以把他炒了，因为这样的老板就是扯淡，他完全跨越了你的生存需求。饭都吃不上呢，谈什么诗和远方？”“谈钱，这才是一个老板对员工最好的尊重。”像华为这样舍得为员工花钱的老板，才是最有情怀的表现。
如今，钱就是我们抵御意外的底气，如果没有钱就去谈理想，那都是一种虚伪。
互联网时代，钱给多了，不是人才也变成了人才。
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