见字如面，我是军哥！
为什么国内程序员越老越贬值！
我认为主要是以下两个原因：
第一、今天因为我国在软件行业中的位置比较低端。
上层到互联网，应用软件中层到数据库，底层到驱动程序等等，我们用的都是国外成熟的软件架构，然后在他们的基础上做个 CRUD 开发，这不需要你积累多年的操作系统、算法和数据结构等底层经验。并且随着年龄的增长，工资要求越来越高，身体却越来越差还不能加班，家里各种事还请假不断，而他们干的活工作3/5年的年轻人也能干，工资还低，还能加班。
第二、随着这些年的大学扩招，各种培训机构，程序员人群严重饱和，供需失衡。
那么程序员如何破局呢？我分享 3 个方法！
1、成为懂基础架构的程序员
或者是熟悉云平台基础架构的程序员，不过需要你具备从底层到网络层到应用层都能熟练掌握，且在一二线大厂在基础架构领域比如消息、缓存、服务治理等一到两个领域有多年的实战的经验，这还不够，还需要持续学习新技术，不断升级架构。
2、成为懂业务的程序员
你得在某一个行业深耕，对这个行业的业务前前后后，方方面面非常熟悉，那么年龄大就不是弱势而是优势了，然后技术上不能太落伍，对应的岗位可以是业务架构师或者解决方案架构师，在市场上非常具有竞争力。
我身边就有两位，一位搞物流的，一位搞保险相关的，都在他们行业干了 15+ 年经验，40 多岁的人还在公司干的热火朝天。
3、成为懂人性的技术管理者
如果你懂得拿捏人性，技术过关，有一定的行业经验，有非常强的领导力，可以带领团队定目标、追过程、拿到超越领导预期的结果，也一样可以延长职场寿命。
最后，特别说一下，技术人在职业生涯非常容易踩坑，我就踩过几个大坑。
为此，我总结了技术人在技术学习中/认知上/成长中/职场中/工作选择上等，最容易踩到的 7 个大天坑，准备直播一次性分享别你，一定可以让你少走弯路，成长速度超过同龄人或同事！请点击下方「预约」，我们今天晚上 21：30 不见不散！
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