因为其他职业都是技术稀缺型产业，而程序员却是技术密集型产业。
那些越老越值钱的职业有一个特征：越资深越稀缺，靠技术经验积累或是人脉资源吃饭，如医生、律师、老师等，而程序员这一职业的技术经验、人脉资源的积累相对来说并不那么重要。
此外，医生、老师类的职业是常青树职业，社会发展的任何时间段都有需求，而互联网信息时代经历了千禧年到现在20余年的的发展，已经从朝气蓬勃的蓝海走向了日渐饱和的红海，企业减缓了扩张的进程，自然也不会再像前几年那样，拿出远高于当下市场价的薪资来招人。
众所周知，市场经济有一个现象叫：供过于求则形成买方市场，供不应求则形成卖方市场。
如果把程序员当做一种商品，在互联网发展前期，企业需要大量的程序员来完成编程工作，因此能够给其开出高额的薪资；而在互联网行业逐渐饱和的现在，大量的程序员涌入市场，比卷的后果就是要价一个比一个更低……
总的来说，国内程序员充其量只能算是个代码的搬运工，只要按时完成任务，把代码coding完成就可以交差了，很少人程序员能够积累起有用的经验，让1+1＞2。遇到新的问题，就继续Google一下。
如果说程序员可以稳定维持当前的薪资，倒也可以持续躺平。但偏偏这类没有含金量的“体力工作”，企业更愿意招35岁以下的年轻人：便宜又好用，工作效率高，还没有家庭负担，不用给太多的年假产假事假病假……
其实在35岁危机出现前，程序员提前透支的身体便发出了警告：一切命运的馈赠，早已在暗中标好了价格。程序员的（相对于其他行业的）高薪来得太早太容易，而后续也更容易分崩离析。
所幸，作为稀缺型的程序员高端人才，在当下依然是香饽饽。要想防止自己走向贬值的风险，有以下两种思路：
①提升自己的硬实力，成为金字塔顶尖的人才
虽说基层的程序员取代性强，但作为有管理能力、有大型项目操盘经验的综合型高精尖专业程序员，在当前的市场上依旧有很高的竞争力。
平时多做一些小项目练手，有意识地培养自己的各项能力，在和领导谈话时有意无意地表达自己的需求，这些看似微不足道的小事说不定哪一天就能让你独立主导一个大型项目，从而从管事到管人，逐步进阶，最终成为一个优秀的管理人才。
其实，越是走到后面，你越会发现一个高端的程序员并不只是精钻于代码，执着于自己的一亩三分地，而是能够很好地操盘整个项目、整个团队的工作进程，给予合适的建议和方向。
从能揽事能担责，再到能管人能操盘，这是一个优秀程序员的必备修养。
②提前找好后路，为自己的转行做谋划
毕竟金字塔顶端的程序员的稀有人才，对于大多数人来说，为自己找好后路才是王道。
程序员转行的方向有很多，从大方向来看无非就是从本业开始延伸和做与本业完全无关的工作。
从本业延伸，程序员比较适合的职位是产品经理：由于日常工作交接较多，程序员转换到产品经理相对来说比较丝滑。而产品经理的职业生涯相对较长，工作时长也相对合理，成为了不少程序员转行的第一选择。
此外，程序员还可以把编程技术当做自己的武器扩展事业：
如通过开发一个实用的小程序实现盈利，进行一次在代码上的创业；
如在各类程序员接单平台（程序员客栈、开发邦、电鸭社区等）上接私活，从为一个老板工作变成为项目工作，工作自由度大大提升；
如将自己的编程经验和干货分享到互联网上，成为一个自媒体博主，通过提供培训课程或是平台广告收入变现；
如从互联网行业跳出来，去更稳定的国企事业单位等；
……
至于和程序员本业完全无关的工作，只要你存够钱，能够相对自由地躺平，就可以思考自己的优势和兴趣，寻找适合自己的工作。
作为程序员的你，会如何面对35岁危机呢？