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毕业到现在已经十多年了，面试的人员也得有几百人了。说一下感受。
由于没有进过大公司，只说下自己所经历的公司的感受(50人左右的团队规模)。
小公司招聘相对大公司有很大劣势，比如收到的简历很少有985，211以上的。
面试新人
现状
面试新人最大的感受时，迷茫。大部分人经过了4年的大学学习，能把基础打牢的都很少。基本的数据结构，专业课能说明白的都感觉是高质量人才，不过应该也和面试人员的学校可能有点关系，985，211的少。不是鄙视二本学校，本人也是二本毕业的，好多状态都是感同身受。
也有不少跨专业入行的，这种面试人员，基本面计算机知识都是按最低要求来作为预期的。但是同时会加入对大学所学专业相关的面试问题。我现在所在公司是做数字孪生相关的，一些有机械背景，美术背景，建筑行业背景的学生都是加分项。只要本专业课程学的过硬，计算机上有所欠缺也影响不大。但是面临的问题一样，对所学专业的基础掌握程度很低。
期望
能考上大学的学生，底子都不错。考上二本一般会有偏科，985，211的更全面一些。计算机本身也没啥很难的知识点。高中的知识其实就够了，就算是跨专业，靠自学，入门是没问题的。工作这么多年，高中毕业的入行的也大有人在，而且能力还挺不错的。所以希望不要荒废大学四年，有目标的，奔着目标走。没目标的把本专业课程学好，再简单补补计算机的基础课，入行计算机应该还是很容易的。
面试有经验的人员
有经验的人差别也很大，但不好多说。最大的感受就是不要让自己的年龄虚度，能力要匹配年龄的增长，要跳出舒适区。选对行业很重要。既是心得，也是自勉。