1、怎么简单怎么来
不要为了装牛逼，把简单的东西非要用一大堆算法、高深的代码来实现，这样的代码可读性差又难于维护。不要过度设计，把什么扩展、低耦合、复用、封装抽象一股脑全扔进去，而这些往往在很长一段时间内都用不到，甚至说可能都永远都用不到。在可预见的范围进行适度设计即可，过份追求，容易使系统臃肿，效率低下。
2、工作与学习要分开
这往往是应庙生常犯的错误，工作与学习不分开。当然工作也是一种学习，但不能纯粹把工作等同于学习，公司花钱请你来难道就是让你来学习的吗？公司请你来就是为了创造价值。而有些人却喜欢在工作任务中研究技术，即使有现成的代码可参考，也要自己研究，结果往往是造成拖延任务，影响项目进度。公司领导不会觉得你学习能力强，只会觉得你能力不足。
3、不要重复造轮子
“不要重复造轮子”是行业内常说的一句话，当然很多人对此持反对意见。我的观点是在工作中坚决不要
重复造轮子，毕竟公司请你来是创造价值，而不是让你来做这些与此无关的事。工作之外作为学习无可厚非，至于重复造轮子这个问题，个人认为关键在于你对于自己的定位，是成为一位技术牛人呢还是希望在胜任工作之余有其它方面的发展。这个没有对与错，只是需要有所取舍。
4、学会拒绝
说到这，有点作坏人的感觉。中国有句古话叫能者多劳。而事实上也确实如此，而杯具的是缺乏相应的奖励制度，多劳并没有多得。公司领导把多的任务分给你，是对你能力的肯定和信任，说白了交给你放心，当然绩效方面也会打得好一点，但说实话这东西最终能得到的实惠并不多。而付出的代价就是拼死拼活地加班。而反观一些人，却在一旁无所事事。所以，面对已经饱和的工作，要学会拒绝，要学会诉苦，不要一味地接受，否则一旦领导习惯了,你以后的日子就杯具了。
5、会哭的孩子有奶吃
说到这，又有点坏人的感觉。永远不要指望领导主动给你涨薪，领导也没义务给你做这些。你自己都不操心自己的切身利益，还能指望别人为你操心。所以符合涨薪的条件，就不要畏畏缩缩，要理直气壮地跟领导谈加薪。
6、敢于说出你的意见
开会要敢于说出自己的意见，不要怕说错了，被别人笑话。哪怕说错了，也没有关系，这说明你在思考，而不是一味地旁观，这种员工才是领导所喜欢的。敢于展示自己，才能让周围的人认可你，让领导欣赏你，也才有提升的空间。
7、与领导套近乎
这个不是要拍领导马屁，许多技术人员都不屑做这样的事，技术出身的领导只怕也不喜欢别人拍马屁。要多领导多交流，可以是工作上，生活上的，拉近与领导的距离，至少要给领导一些印象。否则以后有福利、升职这等好事领导只怕也想不起你来，所以没事多在领导面前晃悠晃悠一下也好。