龙生九子，各有不同。每个人对世界的看法都是不一样的，但是通常，我们并不知道别人的看法，我们只是根据自己的看法来判断他人的思想。九型人格作为一种研究人的性格的工具，它能够帮助我们对他人的处境有更多了解，更好地理解别人的行为表现的原因，找到彼此沟通的交汇点，达到良好沟通的目的。
作为管理者，看待不同性格的下属时，你就会发现，没有哪一种性格是完美无缺的，不仅你本身对于其他性格的人是存在偏见的，不同性格的人因为自身观念的不同，也会有着这样那样的局限性。因此掌握九型人格的特点和分析方法，你就能够站在一个更高的角度去了解、诠释你的下属，找到针对不同类型下属的管理方法，营造一个良好的工作氛围和部门文化，激发你的下属努力而愉悦地工作。
九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人的性格特征人分为九种类型。
第一型:完美型（Reformer/Perfectionist）
完美型人认定世界是一个完美的存在，因此他们从骨子里追求完美，事事力求完美和正确。这一世界观决定了他们深具判断性思维，压力的焦点落在了错误以及需要纠正的问题上。
1. 基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败
2. 基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的
3. 对自己的要求：只要我做得对，我就okay了。
4. 特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。
5. 顺境（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美
6. 逆境（不被认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以为是。
7. 警钟:过强的责任感；我不做谁做；还是我做更好；执着于纠正、组织、控制环境；焦点放在错;担子日益沉重。
第二型: 助人型（Helper/Giver）
助人型人深信给予才能获取价值，这使他们形成了喜欢帮助他人的习惯，以此来实现自我价值。助人型人的压力焦点就自然落在他人的需要上。
1. 基本恐惧：被爱，不被需要
2. 基本欲望：感受爱的存在
3. 对生命的要求：如果有人爱我，及有人被我爱护，我就ok了。
4. 特质：感性、热心，友善、取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺性，占有欲强，感情帐簿。
5. 顺境（可以爱人及被爱时）:富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。
6. 逆境（没有爱或被背叛时）：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。
7. 警钟:取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。
第三型:成就型（Achiever/Motivator）
成就型人认定人的成功与成就才是最终价值的体现，因此他们不遗余力地追求成功，期待以此得到他人的认可与赞美。所以，成就型人的压力焦点在于如何获得别人的认可以及更快实现目标。
1. 基本恐惧：没有成就，一事无成
2. 基本欲望：感觉有价值，被接受
3. 对生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就ok了。
4. 特质：重视名利，是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现；让人看到最好的一面，喜欢出风头。
5. 顺境（有成就时）:充满自信、活力，有魅力；受人欢迎；积极追求自我增进；有强烈目标感，有野心。
6. 逆境（一事无成时）：为达到目的，会不择手段；投机性强，自私自利，说谎。
7. 警钟:将个人价值维系于外在成就；以事业成就标榜个人；拥有地位的象征物（奖状、屋、车、文凭…）；失败=没有价值=没用。
第四型:感觉型（Artist/Individualist）
感觉型人认为独特才有价值，他们注重自我感觉，渴求浪漫，期望独特，内心充满缺失感。他们的压力焦点集中在遗失的美好与可望而不可即的浪漫上。
1. 基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义
2. 基本欲望：找自我，在内在经验中找到自我认同。
3. 对自己的要求：如果我忠于自我，我就okay了。
4. 特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验。
5. 顺境（有独特认同时）:创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中带幽默。
6. 逆境（没有独特认同时）：自我封闭，自我破坏，容易产生无助-无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。
7. 警钟:利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转；自我认同经常转变。
第五型:思想型（Thinker/Observer)
知识在思考型人心中占据最重要的位置，他们认为追求知识才是人生的使命所在。正因如此，思考型人注重积累知识，渴求全知。他们的压力焦点在于如何获得更多的知识。
1. 基本恐惧：无助，无能，无知
2. 基本欲望：能干，知识丰富
3. 对自己的要求：当我成为某一方面的专家时，我就okay了。
4. 特质：热衷于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构。
5. 顺境（能干时）:理想主义者，对这世界有深刻的见解，专注于工作，敢于革新，及产生有价值的新观念。
6. 逆境（无能时）：愤世嫉俗，对人采取敌对及排斥的态度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。
7. 警钟:感觉被人或事掩盖时，实时退避入思维世界；从客观与安全的立场评估环境；与实际情况脱节；集中思维上的评伦=抽离；累积的评伦成为五号的现实。
第六型:忠诚型（Team Player/Loyalist）
忠诚型人把安全视作至高无上的追求，他们渴望稳定，认为个体只有防患于未然才能在这个危机四伏的世界里安然地生活。他们的压力焦点落在潜在的风险与问题。
1. 基本恐惧：得不到支援及引导，单凭一己的能力没法生存
2. 基本欲望：得到支援及安全感
3. 内在声音：如果我能够达到他人对我的期望，我就ok了。
4. 特质：认同及服从权威，有责任感；面对异己者时，容易陷入强忍/攻击的矛盾中，因而变得优柔寡断，及过分谨慎。
5. 顺境（得到支持时）:自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系，对待家人、朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。
6. 逆境（没有支持时）：缺乏安全感，极度焦虑；自我贬抑，有被虐的倾向。
7. 警钟:找寻外在的指引及支持：对将来充满焦虑；找寻安全感：婚姻、工作、信仰、朋友网络未雨绸缪、投资将来、建立安全网；谨慎前进、降低期望。
第七型:活泼型（Enthusiast）
活跃型人追求快乐体验，他们是天生的乐天派，压力似乎在他们身上看不出来。实际上，他们将如何拥有更多的快乐体验视为最高追求。这一类人的压力焦点自然在于乏味和无趣。
1. 基本恐惧：被剥削，被困于痛苦中
2. 基本欲望：追求快乐、满足、得偿如愿
3. 对自己要求：如果我得到我需要的一切，我就ok了。
4. 特质：外向，非压抑性，见闻广博，物质主义者，喜欢探索新鲜事物，深谙自我娱乐之道。
5. 顺境（奔放快乐时）:拥有鉴赏力，令人喜悦，懂得充份享受生命，热情洋溢，活得精彩，多才多艺。
6. 逆境（困于痛苦时）：粗鲁无礼，对人具攻击性，极度自我中心，为了满足自己的需求而伤害别人，沉溺逸乐，有时冲动得令人讨厌。
7. 警钟:家花不及野花香；永远不满意现状；被将来可能发生的事情所吸引；不懂得欣赏目前；不会生根；没有深度。
第八型:领袖型（Leader）
在领袖型人的眼里，世界是不公平的，只有强者才能生存。基于这个看法，他们发展出坚强的意志，为伸张正义和主持公道而努力。领袖型人的压力焦点在于掌控与权力。
1. 基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯。
2. 基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者。
3. 对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就ok了。
4. 特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者，任性、好战，不会雌伏于权威之下，而会另建王国。
5. 顺境（有权有势时）:英雄人物，勇敢宽大，有自信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。
6. 逆境（没有极势时）：残暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。
7. 警钟:执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是最好的é自保û，与世界对抗，样样都是挣扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，竞争=占上风。
第九型:和平型（Peace-maker）
和平型人认定世界是永远和谐而美好的，因此他们终生致力于追求和平，与周围的人和睦相处。他们的压力焦点在于如何与人保持良好的关系。
1. 基本恐惧：失去，分离，被歼灭。
2. 基本欲望：维系内在的平静及安稳。
3. 对世界的要求：如果你身边的人ok了，我就ok了。
4. 特质：甘于现实，不求调整，为人被动；对生命表现得不甚热衷，有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；强调：别人处境的优势；逃避：面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就。
5. 顺境（内心平和时）:满足现状，自律性强，温文有礼，乐观，爱护家人朋友。
6. 逆境（内心不平衡时）：拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突性格模糊。
7. 警钟:随波逐流；害怕与人冲突，会得失别人；最后两败俱伤，不欢而散；消极抵制。