当我第一次与Elise Birkhofer交谈时，那是下午5点，这是当天的最后一个电话。我已经处于很疲惫的状态了 - 但是当我遇到Elise时，这种情况发生了变化，她的热情是显而易见的（她形容自己“同样精疲力竭和灵感”，但我只能感受到灵感的一部分）。她在澳大利亚参加了来自亚太地区的谷歌女性聚会，她们离开了工作几天，与公司的其他女性见面，谈论共同的挑战以及他们为谷歌设想的未来。简而言之，就是Elise的工作。
在一个多数男性的行业中，她花时间倾听所有背景的女性，让她们感觉自己被包括在内，有代表性，并且可以在Google取得成功。通过这些对话，她致力于实现这些目标的解决方案，从领导力培训到演讲系列，再到她在澳大利亚领导的多日峰会。随着本周国际妇女节的到来，这是与Elise坐在一起的最佳时机。以下是我从谈话中拿走的一些内容。
谈论重要的事情
Elise是女性社区和项目的全球领导者，包括公司最大的员工资源组织Women@Google。 ERG是以员工为主导的网络，专注于Google内部的多元化和包容性，并在其社区中产生影响。Women@Google组织拥有超过15,000名会员，在52个国家拥有120个分会，其中有数百名女性（以及男性）自愿参与计划和努力。 “他们真正关心让Google更好地为女性服务，”Elise说。 “当我们走到一起时，这是我最喜欢的工作。我开始培养并成为一个多元化社区的一员，他们想要有所作为并谈论重要的事情。“
找个地方让你放松
Women@Google最大的价值在于它的社区意识。如果你是团队中唯一的女性，我们会更多地看到女性色彩和女性工程师，这可能是孤立的。“我们希望创造一个空间，让你可以放松警惕，彼此联系，或者是一个鼓舞人心的榜样 - 一个在谷歌自己的职业生涯并想要培养下一代领导者的人，”Elise说。例如，咖啡俱乐部是一个让更多女性担任领导职位的计划。参与者与一名导师配对，他指导您完成六个月的目标，比如在舞台上讲话或在团队之外建立一个网络 - 这可以帮助您进入职业生涯的下一步。
我们没有一个明确的身份
有很多ERG专注于种族，能力，文化，性取向等等。但是“我们不只是有一个身份 - 我们的身份由许多事物构成，无论是身体上还是文化上，交叉点都很重要，”Elise说。因此，跨越ERG的Google员工经常与计划或活动系列合作。去年，Black Googler Network和Women
Google举办了“黑人女性状态”活动，该活动汇集了来自世界各地的黑人女性员工，讨论他们的经历并与包括我们的首席执行官在内的高层领导分享。
敞开大门，提升他人
职业发展并不是让更多女性担任领导职位的唯一途径。 “这不仅仅是帮助女性进入劳动力市场的指导，”Elise说。 “这是真正的大门被打开了。”因此，Elise开始为高级领导人提供赞助计划，以便重新回到原点并提升其他人。女性与（主要是男性）副总统配对，帮助她们思考下一步想要去的地方，并为实现这一目标提供支持。
有一种紧迫感可以完成任务
在她们居住的所有空间为女性创造公平的长期工作，我们还没有到达谷歌那里。 Elise受到“极度紧迫感”的驱使，因为她知道有些女性在技术行业中没有被包括在内，或者被赋予了与男性相同的机会。 “进步从未感觉到足够快。我们都需要更多的勇气质疑现状，“她说。
作为谷歌女性的倡导者，是什么促使了Elise的成功？她相信自己的正念练习：“在目前的时刻充满了好奇和同情所产生的一切。”她是冥想，日记和日常肯定的信徒，特别是“我已经足够了。”只需看看她的笔记本电脑贴纸其他一些肯定包括“呼吸”和“完成比完美更好”。
我们可以而且会做得更好
The Women@Google中有一个小组，就产品包含提供建议，他们（以及其他人）是谷歌地图上的图标背后的标志，该图标呼吁女性主导的小企业。这并没有解决代表性差距，但会产生谷歌以外的涟漪效应 - 它可以帮助世界各地的女企业家。因此，当被问及她是否对女性在科技领域的未来持乐观态度时，Elise并没有跳过一个节拍。 “是！我这样做是因为我相信我们可以而且会做得更好。这里有女性对产品的想法达到数十亿，并将塑造我们所知道的技术的未来。“
关于谷歌的人工智能
随着人工智能科技的进步，越来越多的技术都融入了机器学习及深度学习技术。比如，谷歌对人工智能的重视和投入程度都在不断加大。比如去年推出的AI开源项目——AIY Projects（全称为 Artificial Intelligence Yourself），就是为了让AI人工智能更加平民化、普及化，让人人都可以了解AI、接触IA、并动手开发自己的AI人工智能产品。