最近Facebook频上热搜，大家议论最多的两件事：一是小扎宣布，疫情期间给45000名全职员工发放1000美元补助。
第二就是FB取消了2020年上半年绩效考核，以Exceeds Expectations（超出预期）评级给每位员工发放绩效奖金。
硅谷另一巨头Google也“抄了作业”：取消年中（2019年10月-2020年3月）考核，取而代之的是整年度（2019年10月-2020年9月）绩效考核。
有网友调侃说Facebook 相当于取消期中考试，所有人都得优；而谷歌期中考也取消，不过期末考整个学期的内容。
没有对比就没有伤害，Facebook收割了一波好感，而另一边Google却引起众怒。但事实真是如此吗？
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Facebook：全员EE难公平
美国的科技公司一般都有自己的绩效考核制度，会根据某段时间内员工的表现，给出一个评级，这个评级会影响升职、加薪以及奖金等各个方面。
FB绩效评级分为7档，且每一档都有相对固定的数量占比。
可以看到，大部分员工（约70%）评级集中在ME和EE。根据多数员工说法，实际上每次评级的中位数都落在了EE。
1. 你好我好，等于没有最好
在吃瓜群众看来，超出预期似乎是挺高的评价。而对于内部员工来说，EE基本上是一个平均水平。所以这次全员EE，其实相当于默认给大家都打了平均分。
另外有人算过扎老板的这个方案财务成本其实并不高。按照E5工程师来算，base salary平均200K，实际每个工程师身上多出来的成本是3750美元。
于是有人表示FB这种全员“大锅饭”的做法其实有失公平。
对于那些原本在上半年能拿更高评级的FB员工来说，现在拿的奖金更少了，过去的工作变得没有价值，接下来的几个月似乎也没有努力的意义。
2. 取消考核，也没了PIP
由于FB限定了各个评级的比例，注定总会有一小部分员工面临被PIP的风险，也导致了很多经理不得不给予下属低于他们本应获得的评级。而评级直接关乎晋升，所以FB的绩效考核向来以压力大著称。
这次扎老板取消绩效考核，一方面减轻了员工在家办公担心难以达成绩效的心理压力，不用担心PIP；另一方面PR效果拔群，本身也是极好的招聘广告。
然而也有人认为这样的结果等于告诉大家：“别担心，放轻松，不用那么努力工作。”会不会有人因此堂而皇之地“划水”？
Google：翻车现场，6个月白干
谷歌绩效考核同样是一年两次，第一次为上一年的10月到本年的3月，第二次为本年的4月到9月，评级结果分为5档。
5档评级并非真正意义上的强制分布，只有极少数人会拿到NI这一评级，其余四个档次都是表现比较好的。考核体系主要倾向于激励、鼓励员工。
1. 晋升黄了，涨薪凉了
不同于FB取消今年上半年的绩效考核，Google取消的是去年10月到今年3月的绩效考核。消息一出，员工直接炸锅。
“上半年的考核其实已经有结果了，现在等于把结果抹掉了。”
“没有评级，没有晋升，没有奖金。”
一些原本能在5月晋升的员工，他们的晋升被推迟了半年，也少了3个月涨幅薪水。但反过来想，对于年中没能晋升的员工来说，如果年终评级更好点的话，他们可以多拿3个月奖金。
因为每次绩效考核程序繁多，今年的考核流程其实也已经早早开始了。
很多谷歌员工2月就开始写个人考核材料，还要给组员写反馈评价，而各组老板们也大多在3月在考核会议上各种“撕逼”。
可以说，**在宣布取消绩效考核时，大部分的考核工作都差不多完成了。
2. 下次“考试”更难了？
“疫情期间WFH的状态肯定没法和之前相比，如果算整年绩效，接下来半年的工作会不会影响过去半年的绩效评价？”
“等于11月要准备全年的资料嘛，工作量增加了不说，考核标准也很迷，感觉难度更大了。”
尽管Google解释是为了保持一贯的考核标准，而把考核推迟到11月，合并两个半年的考核为年度考核，届时公司将提供两倍的晋升机会，而晋升员工的工资将追溯到8月发放。但这种说法并不能让员工满意。
谷歌在考核上力求公平，然而却事与愿违。说到底，这个方案的症结所在还是该给予员工的奖励得不到及时的兑现，以及对未来的不确定性。
取消/推迟考核，都是疫情期的定心丸
无论是谷歌试图以更加公平的方式考核员工，还是脸书积极博取员工信任、树立社会责任感，显然科技巨头在疫情面前，考虑的已经不是“活下去”的问题。
科技巨头们推出的各项举措，无非是为了安抚员工的心态，平稳度过非常时期。所谓众口难调，很难有一种让所有人都满意的方案，你眼里的“公平”在别人看来可能就是不“公平”。
说白了，不患寡而患不均。
码农们更在乎的是手里的股票和拿到的薪水。$1000补贴也好、多25%bonus也罢，可能会带来一时的欣喜，但要说因为这个而跳槽？我想这种时候大多数码农不会有这个想法。
毕竟疫情之下，可能只有科技巨头们有能力庇护自己的员工，最大程度减少疫情对工作的影响。
除了抱怨和不满，或许更应该想想，自己还有更好的选择吗？
