01,35-year-old programmer midlife crisis
35 years old, has really become all the people in the workplace is not easy to step over a hurdle. Looking for a job, most companies put an age limit of 35 years of age, about 35 years old who did not even qualify interview.
Major companies to a large-scale layoffs, more than 35 years of general staff, has become the object being laid off.
35 years old, it is Internet practitioners, especially programmers a hurdle.
In "996," the prevalence of the Internet industry, will always be popular about 28 years old boundless energy of young people.
You will not always be young, but always someone younger.
When you are older, you can not boil the night, and can not add classes, but also to eat a bowl of "young rice" it? So many programmers are about 30 years old in anxiety a question: Where is the way out after 35 years in?
Middle-aged, a feather, it seems that no one can not escape this curse with the cycle. Into this vicious circle of people, they are invariably went to the lowest point in life.
We sat in the corner, was carrying a heavy burden, doing all want to climb, but always in vain again and again fall!
02 lowest well-being of middle age
In 2008, economist Oswald and Blanchflower, released the famous U-shaped curve of happiness, to arrive at a conclusion:
With age, changes in the level of happiness of human life presents a U-shaped curve, middle-aged man's happiness is at its lowest just at the U-shape, which is commonly known: the midlife crisis.
There are the small, car loan mortgage endowment inflation, life, everything costs money under the old: the economic crisis. However, after working a certain number of years, it has been close to the ceiling, and then a sharp rise in wages is difficult.
The cause of the crisis: not Gan is not embarrassed of age, flattening position, every minute to be replaced by young panic. Middle-aged society will not give opportunity missed, once unemployed to find a similar job, will be very difficult. Make mistakes when I was younger, called energetic; middle-aged, you make mistakes, that is stupid.
Body crisis: a middle-aged bald, beer belly, high blood pressure, high cholesterol, but also accompanied by energy, stamina, memory decline. You start to feel in dealing with a lot of things will be inadequate, even if doing nothing, not to mention motivation seems to come.
Psychological Crisis: middle-aged people are the backbone of the family and society, because of this, middle-aged face many problems, get used to resolve and overcome. Also under pressure from various aspects of family, work, community, etc. However, it allows you to talk and very little place to vent.
感情危机：爱情在繁琐平淡的生活中慢慢消失贻尽，取而代之的不是麻木、冷淡就是无尽的争吵。家，很多时候，不再是温暖的港湾，而是无法逃避的枷锁。
生活究竟有多苦？
是工作忙碌无暇陪伴孩子的愧疚；是加班加点却一朝被炒的悲愤；是倾尽家资却创业失败的凄凉；是亲人突然生病住院的焦灼；是崩溃到泪流满面也无声无息的沉默。
不知道明天和意外，哪一个会先来。
03 大龄程序员出路
下面我们援引知乎高赞回答，作者：「已注销」
https://www.zhihu.com/question/267634367/answer/330677395
1990年大学毕业（211计算机专业），应该算超大龄程序员吧。
我们这个年龄基本算是国内现存最老的程序员了，大学时没有学过C，毕业后相当长时间从事汇编。大学毕业后去了当地第一家外企，应该算从事本专业，之前同学和同事大致情况如下：
1）经商、创业：这个是最多的，而且因为创业时间比较久，多数小有所成。且多数仍在IT行业，少数已经转其他行业。只是在IT行业的多不再从事技术工作 ----- 有年轻人。
2）管理岗位：外企普遍会有天花板，毕竟年龄因素 ---- 所以不谈外企。这里所说的管理岗位特指事业或政府机关。因为我们那个年代还是包分配的年代，如果在政府机关或好的事业单位基本已经顺理成章做到管理
3）移民：这个比例似乎不小，应该接近管理岗位的人数（可能更多）。就我们班大约30多人，移民的应该有4~5个不止。美国加拿大多些。之前一个团队13人，有4人移民，基本澳大利亚、加拿大、欧洲。
4）技术：特指开发。这个非常少，除了我。因为个人一直是在外企，从事技术职位。另一个是工作几年通过读博，留在学校，现在是教授，从事研究工作。这个主要原因和国内情况有很大关系：国内IT行业基本上都是二次开发多些。实际技术积累并不多，在5年内经验积累有作用，超过十年就未必。
关于针对大龄IT行业，我想是这样：
1）在35岁前完成技术和经济积累。多数IT在35岁后成为一个分水岭，而此时也可能是人巅峰阶段。
2）技术积累到一定程度，可以考虑进一个初创企业，随公司持续成长。但这样风险很大，所以，至少要有一定经济基础，可以赌的起。而且有一个好的经济积蓄也是对家人的一份责任。实际上骑对马比您个人技术能力更为重要。
小结：
如果喜欢技术，务必注意在各方面加强自己，包括学历：我们那个年代，大学生是天之骄子，现在好企业招人硕士都要985/211。
明确自己的技术方向，并深化技术（不是某个新语言，而是更多偏理论等核心技术）积累 ---- 因为未来您不能和年轻人硬碰硬拼体力，只能在对技术理解的深度与年轻人竞争，而且要考虑技术的快速更迭，想清楚应该在哪些技术或领域发力。
很多程序员朋友都曾陷入迷茫困惑，想深耕技术，却不知如何下手。那么作为一名Android开发人员，我们究竟应该学什么？
对于Android架构师职责的介绍，网上已经铺天盖地，就不再赘述。今天我主要给大家分享一下成为一名Android架构师应该掌握的技术能力。
阿里公司注重的7大主流技术专题与移动架构师项目实战
本人花了一年多时间最新整理出一份阿里P7级别的Android架构师全套学习资料，特别适合工作3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。
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1.高级UI
UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训，学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。
不过很显然现在远远不够了，所以很多人会觉得大环境不好了安卓开发要凉了。
这些人如果能自身反省；企业要你们这些CV工程师的意义在哪呢？
你要自己亲自去项目实战，读源码，研究原理的呀。
2.性能优化
如果我是老板，我招你来是写代码的，不是写bug的。如果你的代码太烂，各种bug。我把你开了后重新招个人进来接手维护，甚至推到重新做，后面那个接盘的是不是要骂街？
如果你会性能调优，能解决项目中各种性能问题。那么拿20K真的不过分。你得具备深厚的代码功底，深入学习源码原理以及使用工具进行测试和检查调优。
3.NDK开发
音视频，人工智能，这些是未来没办法阻挡的发展大趋势。我在猎聘网上看那些招聘岗位，要求精通NDK的薪资都在30-60K。
追求高薪岗位的小伙伴，NDK开发一定要掌握并且去深挖
4.Flutter
Flutter火了一年多了，虽然你工作不一定要用到，但是你出去面试（初级可能不要求会），肯定会问到的。
关于Flutter是不是未来，我没法确定告诉你，我能确定的就是你要去面试高薪岗位，你得掌握这种主流的新技术（因为大厂最看重的除了基础，技术水平外，就是你的学习能力。）
5.移动架构实战项目
架构师不是天生的，是在项目中磨练起来的，所以，我们学了技术就需要结合项目进行实战训练，那么在Android里面最常用的架构无外乎 MVC，MVP，MVVM，但是这些思想如果和模块化，层次化，组件化混和在一起，那就不是一件那么简单的事了。
架构师尤其是移动开发，数量太少了。可能很多Android开发的小伙伴都没见过移动架构师。架构师薪资是什么样的水平呢？
阿里P6处于高级工程师，年薪四五十万左右
阿里P7处于资深高级，年薪百万左右
阿里P8属于架构师了，年薪可达170万以上
阿里的标准和薪资都是很高的，其它公司会有差距，但不会太大。
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你有没有敢去想过，自己以后能达到架构师水平，突破百万年薪，实现财富自由呢？可能你觉得很遥远很可笑，那么你就真的遥不可及了。
最后
随着目前国内形势是新兴企业涌现，各种新技术不断出现，在适当年龄跳出安乐窝极为重要，千万不可温水煮青蛙。
IT行业是一个高速发展的行业，任何人不努力都可能会被淘汰，唯一的办法就是在适当的时候拼尽全力。当然，如果嫌做技术太累还是尽早转行 ----- IT确实辛苦，尤其之后年龄大了的时候，没有惊人的毅力和强烈的爱好尽早跳脱技术方向也许对自己是解脱。