最近看到网友分享一家公司的招聘JD，其中抢眼的一点是：年龄超过28岁的不考虑！想想前两年的门槛还都在35岁，现在已经缩短到28了，能不慌吗？
估计还有很多人没反应过来，但毕竟这个行业变化太快了，你都不知道明年哪个公司可能突然死掉。
说回这个情况，其实随着行业成熟，程序员入门会越来越快，不说那些培训机构的学员培训速度，就是很多在校生，因为在大学期间有丰富的实习经历和工作经验，他们一毕业也能很快上手。这种人才，试问哪家公司不爱？
大家也知道，工作5年是个坎，而这批年轻程序员工作几年之后也正好28岁上下，如果这时候都还没有很好的发展，那就能证明一些东西了，所以说缩短到28岁不算过分。
这同时也侧面印证了，互联网年轻化趋势是不可逆的！
首先，年轻的程序员听话，对上级任务高度服从，性价比又高，资本首要考虑的不就是性价比么！
其次，年轻人时间多，身体什么的也没啥问题，所以加班熬夜对他们来说，相比老程序员更愿意接受一些。各家互联网公司其实现在已经开始越来越重视员工身体素质了，毕竟落后就要挨打，快速前进都是要靠员工拼命堆出来的！
说实话，我自己在面试时也更倾向于招应届生，比如北邮、西电毕业的人实力其实都挺强的，技术能力不会比工作两三年的程序员差，这种优秀人才一毕业就能快速上手干活，学习能力强也好带。
虽然之前很少有公司公开在JD上说明年龄，但年轻化趋势一直是行业公认的，只不过这家公开表达出来了而已。
所以作为老程序员，你要好好想想你的不可替代的点在哪里？是程序写得猛还是经验足？但总不可能工作了五六年还是写基础的代码做个码农吧，而且经验这种事，随着技术更新其实作用就不大了，无论是沟通还是项目管理，这些都不好量化。
就像马云说的：这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。
我觉得未来两级分化会更严重，也就是说牛逼的程序员会更加牛逼，那些没有突破的、划水摸鱼的，也就停留在原地了，早晚会被淘汰。
因为我最近也在大量招人，感触比较深，情况确实是这样，包括公司的招人导向也是，年轻化是未来招聘的关键词之一，不知道老程序员们准备好了吗？
（文章来源于公众号：AI集中营）
