寒冬以至，随着这天寒的还有大批的互联网行业人员。下图就是某知乎员工发表的。据内部人员透露，知乎这次的裁员行动可谓是大换血，直接裁了近20%的人。
随后知乎官方否认这一事件。官方称，公司每年年底都会进行员工的绩效评估，对于相应的人员会给予相应的调整。再然后，大量程序员爆出裁员的消息。据报道锤子也裁了大几百号人。有的程序员表示：早上还在努力改BUG，下午就收到了离职通知。这等劲爆文章一发表，就有大量行内人士表示太不人道了，裁员都不提前通知的。
的确，已经在一年的这个时间关口了，如果被裁了，这个冬天就很难过了。不说年终奖这回事，工作也不好找。
近日，智联招聘发布了2018年第三季度《中国就业市场景气报告》（下称“报告”）。报告显示，去年一直高居就业景气度榜首的互联网/电子商务优势不再，延续了今年一季度以来的下滑趋势。在三季度就业市场景气度（CIER)较好行业排名中，互联网/电子商务行业再度下降一位，降至第四位。
智联招聘平台大数据显示，报告期内（2018年Q3），IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%，连续第二个季度出现需求的负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。从需求端来看，互联网/电子商务子行业的招聘需求同比下降达57%，在IT/互联网大行业中跌幅居前。就连此前火热的网络游戏行业受到网游总量和新上线数量限制的影响，也再度出现招聘职位同比下降，三季度大幅减少48%。
雷军说过：站在风口上，猪也能飞起来。
这句话的意思，不是让你去当那头猪，而是让你有一双小翅膀，可以借力飞的更高。在这个互联网飞速发展的时代中，极好的技术就是那双小翅膀，而互联网的飞速发展就是那阵大风。很多人都记得猪都能飞，却忘记了前半句中，推着石头上山的无力感，以及被滚落的石头砸中裹挟着滚下舞台的痛苦。如今的寒潮正好的就是那些滚落的石头，只有你的翅膀足大，即便顶着寒风也依旧能够在天空遨游。
“35岁以上的IT人士如果有一天被公司裁员了，该怎么办？”偶然看到了这个问题，底下的反响还比较大，想必多数程序员都会担心因为年龄而导致失业的问题。那么专业人士是这么看待中年程序员被裁员的问题呢？
如果一个年龄大的程序员被公司裁员了，很大一部分原因是自身技术实力没有对应跟上，不要以年龄大作为挡箭牌，年龄大的优势发挥不出来，跟不上时代的潮流只能是被淘汰，作为一个大龄的程序员还只能做刚入行业的程序员的事情，当然只能被淘汰。
年龄大从来就不是不去继续努力的借口
技术行业经验显示出一个公司的深度，很多年龄很大的程序员在公司里面属于定海神针级别存在，也可能是公司的宝贝，市场上出现的疑难杂症基本上都是靠老家伙分析定位问题，对于公司的重要性不言而喻，越是一些行业经验丰富的大公司越是需要这种骨灰级的高手镇场子。
很多程序员在刚入行前几年还是非常能拼，但在这个行业呆的时间长了之后，变得滑头了，对应新技术的更迭也是漠不关心，这种混日子的心态在职场走，被淘汰也只是时间问题，等到触及到极限之后就该出问题了。
加上目前中国国内的软件行业还不是很成熟，对待老程序员本来就有很大的偏见，所以目前国内的程序员生存土壤本来就不是特别好，所以造成很多人误解程序员是吃青春饭的职业，在这种环境下，年龄大的程序员更需要更正自己的态度，更需要有危机意识存在，加强旧的编程语言深度的加强，新编程语言的学习，俗话说老有老的样子，老程序员就该做老程序员的事情，还想着和年轻人比精力本身你就输了。
软件行业技术的更迭非常迅速，稍微懈怠一会就会感觉跟不上，一步拉下再想着追上就太难了，现在国内很多程序员基本上5年之后很多就开始懈怠了，没有了之前的激情，找到合适的时机转型还可以，不转型的最后结果都不怎么样，无论做什么都不要靠吃老本。
年龄大从来就不是不去继续努力的借口，包括程序员这个职业。
记住，被裁员，绝对跟年龄无关，只会跟你的实力有关系。
只是随着年龄的增大，一部分程序员就会被淘汰，从而引起淘汰率增加，让人有35岁以上就很难混的错觉。
这里我以程序员为例子，回答一下这个问题，因为程序员可以说是IT界的代表。
35岁危机
其实，35岁这个坎，不仅仅是IT业存在，很多行业也存在这一现象。许多用人单位招工时，都会明确提出只要35岁以下者，这给不少的企业员工带来了不小的冲击。
35岁，上有老，下有小，想退休，嫌你小。
无论你是什么人，等到35岁，都会进入一个“滞胀期”，出现瓶颈。要么就是定位不清、要么就是倚老卖老，狂妄自大。
所以，我给已经步入35岁的上班族一个建议。
加强与职场新人的沟通
倚老卖老真的是大忌，一定要多多和新人沟通，别把自己推向落伍的盲流。
减少工作待遇的期望值
年轻时，工资从5000涨到8000，又从8000涨到10000，噌噌噌的往上涨。但是，35岁是是很容易走下路的年龄，工资涨幅通常会变低，趋于稳定，所以思想要跟得上。
华为裁员
2017年，华为裁掉大量34岁以上的职工，集中清退了40岁以上的老员工，而程序员占了很大一部分，此事引起了轩然大波。
几乎所有人，都把目光投向了34岁这个年龄，却没人去深究其中的原因。
于是，华为老总任正非曾公开表示：“30多岁，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
可见，裁的不是34岁员工，而是不努力的人。
35岁被裁
首先要明白，如果优先被裁了，说明相比他人，你对公司的作用太低，这时你就要好好反思了，是职位本身的关系，还是自己的原因？
职位的关系，那没什么问题，适当放低点姿态，突出自己的长处，重新找工作就是了。
如果是自己的原因，就要好好分析，找出症结所在，是自己没上进心？还是不愿意学习？
针对35岁被裁后，怎么办的问题，上面我已经有所解答，这里我在强调下程序员的出路问题，适用于任何的IT从业者。
重新做好职业规划，确定自己以后要干什么，然后朝着这个目标继续奋斗。
记住，不管是什么时候，都要勇于奋斗，否则你要面临的问题，可不是什么被裁这么简单了。