2019年11月23日,昵称为”你的游戏我的心”的知乎用户发表长文,控诉网易公司的裁员行为,违反中华人民共和国劳动法(原文链接: https://zhuanlan.zhihu.com/p/93349725)
11月25日，网易针对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
文章发表后,立刻引起了轩然大波,众网友议论纷纷.
查阅资料可知,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤需要停工接受治疗的，用人单位应给予劳动者相应的医疗期。
医疗期的期限根据劳动者累计工作年限以及在本单位的工作年限计算。具体是：（1） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
上海交通大学毕业的员工一毕业就到网易工作，直至离职时工作年限为5年以上。因此，他可享有的医疗期为6个月。网易因为员工身患重病的做法显然已经违反了劳动法的有关规定,同时了违反了公平原则.从这个层面上看,网易公司根本未履行有关义务,而是给与了患病员工非人的待遇.
根据劳动合同法，有下列情形之一的可以解除劳动合同
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前30天书面通知用人单位，即可单方面解除劳动合同。（这就是著名的无因解除权，是国家基于保护市场活力和保护劳动者权益的原则订立的）
3.用人单位违法的，劳动者可以立即解除，无需提前告知。违法内容包括未足额支付劳动报酬和五险一金的，对劳动者产生人身伤害的，等。
4.用人单位可以解除劳动合同却不用赔偿的情形。《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的（这个款项是解读空间最大的）；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（这里指的是以欺诈胁迫手段订立的合同）；（六）被依法追究刑事责任的。
5.无过失性辞退，劳动者非因公受伤，医疗期满后仍不能适应工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资，并辞退。
除第四条以外，其它条件下，公司与员工解除劳动必须赔偿。网易的行为显然是违规的，违反了中华人民共和国的有关法律与规定，而且网易公司的道歉毫无诚意，在信息化社会的当下，作为一家大型的互联网公司，竟然对劳动者的权益如此的不尊重，这是令人难以接受的。作为计算机科学与技术专业的一名学生，我对网易公司的所作所为非常失望。工人阶级是国家的主人，坚决维护劳动者的权益是新时代我们必须要面对的重大课题。