11月24日晚间，一篇网易5年老员工写的《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》文章在社交网站上引起热议。
作者在文章中阐述了自己在网易所遭遇的不公平待遇，且在身患重病急需帮助的时候遭到“暴力裁员”。
11月25日消息，针对此事件，网易发布说明正式道歉，称相关人员在沟通和处理过程中确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
互联网公司裁员无可厚非，砍掉边缘业务对很多大型互联网来说，早已司空见惯，京东、滴滴也出现裁员，前不久甲骨文公司也裁员，但人家给予员工补偿这点让人很放心。
裁员也并不是代表公司业务不行，砍掉边缘业务对很多大型互联网公司来说都是为了公司良性发展。公司整体要控制运营成本，优化人员成本，裁员更大程度上意味着互联网调整阶段的开始，企业开始重视成本，重视长久发展。
对待此事件不做评价，给大家几点建议：
1、认清自己在公司的位置
大多数互联网公司都是私人企业，公司所做的一切都是为了盈利。而对我们大部分从业者而言，就是公司的一个螺丝钉，我们付出劳动力换取企业的报酬。
2、清楚公司的企业文化，但不要过于当真
每每有新人入职时，人事就给员工灌输所谓的企业文化，“以后公司就是你家了，不用太拘束，欢迎加入这个大家庭，激情工作。”
激情工作没错，可公司真的是你的家吗？可当你迟到时，亦或是做错事时，耳边就会回荡，你以为公司是你的家吗？想晚点来就晚点来。
这我想起听余思维博士的讲座时，有一句话印象非常深刻，“我爱你，但你不要当真。”
3、公司不是家，也不可能是家
有的人，真的是把公司当家了，喜欢在公司畅所欲言。每个人都有言论自由，可一旦进入职场，你需要明白，职场并非一个畅所欲言的地方。或许你入职第一天，HR会告诉你公司很开放，但很多时候，例如开例会时，领导也会常说“大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要求，考虑你们所提的建议”
如果你在职场听到类似这样的话，建议你不要当真。等你真的畅所欲言之后，你的处境会变得很被动。并不是说提建议不行，但要是提的建议不要与公司现状太遥远，指责公司这不好，那不好，这需要改善那也需要改善。可能会导致自己的地位很尴尬。
公司的制度，并非一朝一夕就能完善，改善需要成本，企业最重要的是保证能获取利润。公司不是家，也不可能是家.
4、工作一定要努力
工作要努力，这是毋庸置疑的，请牢记，工作不养闲人，当工作相对轻松时，请自己安排学习计划，经济条件允许下，适当投资自己，提高自己，沉淀自己。不为别的，为自己。身体是自己的,健康是无价的。不要为了其他的事，而损害自己的健康，要在健康的前提下，去做好其他事情。
往期精选推荐
同事辞职了，我一个人做两个人的活，公司又不招人了，该怎么办？
