大家身边或多或少会有伙伴刚入行IT选择了外包公司，我相信没有几个伙伴一开始是很甘心的能接受外包公司。大多数的你和我，揣着学校学的仅有的知识，刚入一行，怎么会都一帆风顺呢，种种原因，可能做着自己本不想做的事！
我刚从大学毕业的时候，一度找工作四处碰壁，心情低落到了谷底，在招聘APP上面海投，但也只有一家外包公司回应了我，着急要去现场着急人手，而且还是在出租屋里用电脑视频面的试，问了几个简单的问题，我顺利过了！让我明天就去车站等我一起去现场。挣扎了一夜，我没去！如今，事实证明，当初的选择是对的！
我的身边依然有很多做外包的朋友和同学！也看过 也听过很多做外包的人和事。今天也想跟大家分享一下，外包码农的人生！
本文仅代表个人的观点和看法，不足之处，还请伙伴们谅解和补充！
下面我将就三个方面谈一谈外包的所见所闻所感！
1.技术
所谓外包，就是甲方将一些业务承包出去，交由乙方人员来完成。外包的业务多半是一些边缘化的业务，对从业人员的技术和思维逻辑没有过高的要求。换句话说，如果是一些涉及核心技术的业务，甲方会将它们外包出去吗？答案是否定的。
所以，乙方所做的往往是一些重复而琐碎的劳动，就是所谓的“代码搬运工”。短期来看，这样门槛较低的工作不失为一个好的选择；但如果从长远的角度来看，这对一个程序员的职业发展是非常不利的。
程序员这个职业比较特殊，不仅要做好当下的工作，更要与时俱进，时时掌握最新的技术和框架知识。
然而，就外包业务来说，接触到的新技术其实非常有限。一方面，基于甲方的业务需求，乙方没必要引进新的技术来增加成本。另一方面，甲方人员并不会主动去和乙方分享他们的技术。许多甲方公司有着严格的保密意识，乙方人员在单独的办公室里做开发，甚至不被允许进入甲方的办公区域。
有朋友会说，既然工作中学不到东西，完全可以下班后自学啊，网上视频资料那么多，想学什么也没人拦着你。
是，您说的对，是没人拦着，甲方不会拦着，项目经理也无权阻止我进步。可是有加班挡道啊！在甲方驻场开发，意味着当甲方加班的时候，即使活儿干完了也要留下来陪他们加班；如果甲方按时下班，外包的伙伴也要主动留下来加会儿班再走，因为不能给甲方留下“他们干的活不值这个钱”的印象，不能让人说闲话，有时候在外面讨生活，真的身不由己。
综合下来，能按时下班的日子几乎没有，有时为了赶进度满足甲方的需求加班到十一二点也是常事，回到出租屋疲惫不堪，身心俱疲，说有心思有精力顾及学习上进之类的事情，真难！只想快到钻进被窝倒头大睡。周末如果不加班，一半用来补觉，剩下点零零碎碎的时间学得东西成不了体系。
日积月累下来，编程技术虽然有所长进，但远远赶不上外面的同行。
2.归属
如果做外包的伙伴心理素质不够过硬，留在甲方干活的结局不是半个月内走人，就是下班后回到出租屋偷偷抹泪。在这里我指的不是甲方对乙方的刁难，毕竟现在是文明社会，甲乙方的交流是基于良好、合理的沟通，即使甲方对我有任何不满，也不会当面苛责，而是一封邮件发到我的项目经理那儿，顺带抄送某某领导。
这里我要说的是归属感。让员工有一种归属感是良好的企业文化之一。在外替甲方干活的人仿佛是寄人篱下的孩童，何来归属之说呢！
平时还好，并没有觉出缺乏归属感有什么不好的地方，反正在哪里都是员工干活，老板给钱，只要公司按月发给我们薪水就好。
但每到节假日，甲方员工在办公室里兴高采烈、七嘴八舌地讨论着端午发什么馅儿的粽子，中秋发几盒月饼，那场景会深深地刺痛外包伙伴同事的心。我们所关注的并不是粽子和月饼本身的价值——那值不了几个钱，而是公司对于员工的关怀和体恤。没有对比就没有伤害，甲方公司的员工是员工，乙方公司的员工也是员工。以前大学的室友这样打了个比方，开玩笑说：“甲方公司仿佛是我们的继母，对我们冷漠淡视很正常，而我们所属的乙方公司呢，简直就像将我们生下来、却狠心遗弃掉的生父母！”
遇到甲方公司组织团建的时候，只能默默地装作什么也没听到，有时会有甲方人员客气地邀请我和同事加入他们，对于这样的邀请，我们深知是出于礼貌而非本意，所以我们只能礼貌地拒绝。我一个同事对我说过，有一回他和几个甲方开发人员周六过来一起加班，到了饭点，那几个甲方人员下楼吃饭的时候直接忽略了他，而那顿饭按照甲方公司的规定是可以报销的。你看，其实甲方从没有把我们当做他们的同事。
过节福利和团建还是次要的，最令人痛心的是每当外包项目接近尾声，在一起共事的几个项目组成员谈及去向问题的时候。
有人说，好不容易在一起做了几个月的同事，刚刚彼此熟悉了些就要分开，到下一个地方又要重头再来，谁也不认识谁。
有人说，下一个地方还不知在哪儿呢，都听领导安排，安排你去哪里就得去哪里，真想在一个地方扎下根来。
有人说，有时候，我真觉得咱们就像是商品，公司把我们批发过来，再卖给甲方赚取差价，卖给谁出什么价，完全由不得我们自己做主。
是啊，一旦踏入外包公司，自己就成了身不由己的商品，被人从一个地方贩卖到另一个地方，永远看不到明天。
最后，如果你也想要成为一个优秀的程序员，最最重要的是尽可能的提升自己的编程能力以及编程思维，并且，与其想着怎么去提升，不如从现在开始动手动脑，如果对于C/C++感兴趣的话，可以加q。569，268，376，学习不怕从零开始，就怕从不开始。
3.薪水
我们工作的最终目的不外乎为了每个月底拿到手的那点钱，我们努力地工作、勤勤恳恳地被“996”，无非是希望拿到更多的钱。
在外包公司一待就是几年的伙伴，原是指望公司对老员工的“优待”，领导不止一次地暗示资历到了，升职加薪是水到渠成的事情。可能薪水确实涨过好几次，会一度感到十分的满足和欣喜。但直到有一天，你发现你的工资跟别人比起来真的很低。
大概是公司以为外包的伙伴长期在外驻场，接触到的信息有限、对外面的薪水情况不甚了解，加之公司明令禁止员工之间讨论工资的事情，所以他们觉得我们与世隔绝了吧。
知道自己报酬不及外面的同行，没办法，技不如人，也认了。最让人不能忍受的是，无意间从一个晚进公司、技术业务水平明显不如自己的同事口中得知，自己的月薪竟然和他一样。是不是会开始思索如何向领导开口涨薪。
我那个大学的室友委婉地给负责他们那片区域的经理发微信说了薪水的事情，那个经理是个精明的人，不然也坐不上那个位置，他的回复就是一直打哈哈，许诺等手上的项目结束就给他上调。于是心想等等看吧。
后来项目结束了，室友工资是上调了，再一打听，那个和我室友薪水一样的同事仍然和他一样，看来是项目组集体上调。
想了几天，室友在微信上跟领导提出辞职。
大学室友说其实辞职并非他的真实想法，是想通过提离职来促使领导给加薪，之所以敢这么做是出于两个原因：一方面，我的技术水平曾得到甲方的一致认可，我一走，即将开始的项目无人坐镇；另一方面，不如我的同事尚拿着和我一样的薪水，这说明我的工资该涨涨了。
室友期待着领导的挽留，然后问有什么条件，是不是要加薪，水到渠成的再适时表示同意。
然而，领导虽然表露出挽留的意思，却丝毫没有提及加薪的事，看来是他心知肚明却故意不说。
不加钱就走人，好歹也做了五年开发，去哪里没有口饭吃。室友本着这样的想法和领导谈崩了，领导爽快地批复了他的离职申请。
外包的结局就是自己犹如一件过期的商品，被无情而廉价地甩卖出去。
现在的他，离职已经接近3个月了，他说：出来之后，才知道外面的世界是如何的千变万化、日新月新，我所掌握的那点技术根本不足以让我轻松顺利地找好下家。再一次的，他一度也陷入了失业的窘境。现在的他每天家里窝着，每天疯狂地看视频写代码刷面试题，只为尽快地摆脱眼前的困境。
但我也我相信肯努力有价值的人，迟早会找到合适自己的下家，只是时间的问题而已。
我身边这样的例子很多很多，但篇幅有限，我所表达出来的，事希望很多刚入行IT的伙伴，在选择的时候，一定要知道自己最终想要的是什么，即使走些弯路，只要能到自己想去的地方，都是可取的，不磕磕绊绊，哪里是生活！