姚舜:加班996生病ICU,职场人的“垂死挣扎”

近日,996工作制,又被推上了热搜。

起因是在国内某代码托管平台上,有程序员发起了“996.ICU”的项目,用来控诉国内企业“惨绝人寰”的加班现象。

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这个名称的含义是:早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6小时,最后身体垮了,得送进ICU进行抢救。

仅仅4天,这个项目就被国内超过11万的程序员关注了。

在程序员,这一加班“重灾区”,打响了反加班的第一枪后,国内其他白领群体纷纷响应配合,把996工作制推上了“风口浪尖”。

加班,加班,加班。这个问题,深深刺痛了无数的上班族。

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996.ICU能在网上掀起如此大的风浪,主要是程序员的“功劳”。

他们是深受996工作制“摧残”的主要群体,长期无节制的加班,使得他们成为秃顶、早衰、易猝死的重灾区。

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前不久某公司程序员,因长时间加班,倒在自己的工作岗位上的视频,在程序员群里遭到热传。

从视频中可以看出来,小伙子很年轻,大概也就20多岁的样子。

在工作时,整个人的脸色就已经不太好,当他起身准备倒水喝的时候,踉跄了两下,就晕倒在地上,不省人事。

据同事介绍,小伙子最近常常要加班到凌晨,有时候甚至要熬到凌晨五六点钟,第二天上午还得照常上班。

竞争激烈的岗位,高不可攀的房价,再加上生活成本、家庭负担、后代教育,这些压在职场人身上的担子,一天比一天重。

所以大多数人只能拼命工作,用无限量的加班,去换一份高薪。

加班,会累死,不加班,又会穷死。

2
但有些公司又特别“人道”,人道到有点“贱”。

他们的厉害之处在于,不逼你加班,却让你心甘情愿的,加班于无形。

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公司规定5:30下班,你可以走,但是公司说6:30提供班车,能送你回家,有时候想想,挤公交又累有麻烦,那就再等一个小时搭班车吧。

到了6:30,你准备坐班车下班了,但是公司说8:00提供工作餐,不仅不要钱,还丰盛、美味、管饱。这个时候,你就会想着,回家做饭也麻烦,那就吃个工作餐再回家吧。

等到8:00,吃完晚饭的你终于可以回家了,但是公司又说10:00之后能报销车费。你想着,打车回去太贵、挤公交既费时间有费体力,那就再等等吧。

于是,你就会在公司糖衣炮弹的诱惑下,不知不觉加班到了10:00.

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别以为下班之后,可以一边追个剧,一边等着吃饭、等着班车。

公司有一整套完整的制度,在前面等着你去加班。只要你人在公司,就永远有做不完的工作。

别以为我是在跟你讲段子,这家公司就真实存在,而且在江湖上赫赫有名。

它叫,腾讯。

3

随着996.ICU上了热搜之后,不少国内知名企业被列入了加班企业黑名单,华为独占鳌头。

一向以“狼性”闻名的华为,加班,在公司早就见怪不怪了。

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有人调侃道,华为的加班,不是传统意义上的加班,而是在玩命。

知乎上,有华为前员工说道,他们晚上9:00下班,但是通常都是11:00以后才出公司门。

因为一到9点,公司各部门都要开会。

你如果问,为什么不早点开会。

他们会告诉你,因为公司规定,开会不能占用上班时间。

在华为,甚至已经不是996了,而是247,每周每天24小时工作,只要工作需要,就得立马到岗。

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但华为比其他加班公司更“有人性”的一点在于:

钱给足了。

加班时间有格外的福利,有各种各样免费的夜宵,最关键的是,在项目完成以后,你的薪水一定能对得起你的付出。

正因为这样,才让部分员工心甘情愿去卖命。

这一点,比那些只画大饼的公司,好太多了。

毕竟对大多数人来说,养得活自己、养得起家人,才是最首先要关心的事情。

4
不知道从什么时候开始,加班,成了互联网行业的“潜规则”。

但这都不可怕,可怕的是,我们大部分人已经习惯了这种潜规则,并且接受这种潜规则。

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行业里有句话道出了真相:

不是你要加班,而是你的客户在加班,所以你不得不去加班。

于是,加班,成了一种恶性循环。

也不知道从什么时候开始,加班,成了奋斗的代名词。

好像没有加班,就是工作不努力,就是没有拼搏精神。

在996工作制被加班族推到风口浪尖后,更是有不少行业大佬“现身说法”,苦口婆心告诫你们:没有996的人生是不圆满的。

人马云都说了,能996是你的福气,知足吧。

不可否认,每个人的成功都来之不易,都是一步一个脚印拼出来的。

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但是一味鼓吹996真的好吗?

且不说国外8小时工作制度下,企业成功例子比比皆是。

就自身来说,现在我们这代,推崇996,到了子孙后辈,就真该推崇007了。

长时间持续工作真的是一件好事吗?往死里逼自己真的就是对的吗?

对企业来说,真正该鼓励和推崇的,应该是用最少的时间,完成最多的工作,而不是以工作时长论成败、定英雄。

对职员来说,该拼的时候得去拼,但不该逼着自己往死里拼。

想得到比别人更多的东西,就得比别人付出更多的努力,这句话固然没错。

但老祖宗也说了,身体才是革命的本钱,赚再多钱,都不如健康的身体来的踏实。

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一方面,企业给足加班费和福利补贴。

另一方面,职员不受任何外界因素影响、自愿选择是否加班。

这才是解决996争议最公平的方法。

毕竟,一个愿打,一个愿挨。

全凭个人选择。

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