前不久，深受996工作制摧残的程序员，在知名代码托管平台上发起了名为“996.ICU”的项目，用来抗议国内企业“不人道”的加班制度。
“996.ICU”是指：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，这样的工作制度下的员工，早晚要进ICU抢救。
这一项目成立后，得到了国内大批程序员的响应，并迅速从程序员群体蔓延到其他上班族群体。
无数加班族纷纷在网上响应，用来控诉国内互联网行业不人道的加班现象。
在996工作制抗议声越来越大的时候，阿里巴巴马云和京东刘强东，分别在公开场合，“苦口婆心”“有理有据”的为996工作制背书。
马云：
能做996是一种福气。
加入阿里，你就得做好一天工作12个小时的准备，不然你来阿里干什么。
我自己就是12X12，可我从来没有后悔过。
刘强东：
京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。
混日子的人不是我的兄弟。
以我的体质，做到8116+8完全没有问题！
马云刘强东和996.ICU，形成了两方阵营，在网上展开了激烈的论战：
❶
首先，以马云、刘强东为代表的正方，观点不外乎3个。
1、趁着年轻，能拼就要拼，能干就往死里干。
2、既然想比别人赚更多钱，就得比别人吃更多苦。
3、每一个成功人，都是苦过来的。
有道理吗？很有道理。
马云和刘强东，都是抓住了互联网发展的契机，白手起家的代表。
阿里巴巴99年，成立于杭州的一家公寓内。
创立初期，马云和他的十八罗汉，每天工作16-18小时，日夜不停的设计、修改和构思网页，饿了在公司吃，困了就席地而卧，完全把办公室当成了第二个家。
罗马不是一天建成的，阿里巴巴也不是。
对于马云来说，正是因为有了当年那些创始人的艰苦奋战，才成就了今天的阿里巴巴。
从马云的人生轨迹来看，他实在算不上是一个天赋异禀的人，高考了三次才考上一所普通的大学，所以他更加坚信：勤能补拙。
只有付出比别人更多的努力，才有可能收到比别人更多的成就。他的这句话，说的就是他的整个人生。
在996热潮越演越烈的情况下，消失在大众目光里许久的刘强东发声了，他向网友讲了他创业初期“地板闹钟”的故事。
刘强东说，在他刚开始做电商的时候，一个人在办公室，睡了整整四年。白天办公，晚上累了，把被子摊开，直接在办公司里打地铺。
他说，创业初期，他没有连续睡觉超过2个小时，把闹钟调好放在地板上，闹钟一响地板都在震动，吵得再也睡不着，醒了之后接着工作。
不可否认，刘强东和马云的成功，离不开他们工作时，付出的时间和精力。
不只是他们，每一个成功人士的背后，都是旁人看不透的辛酸和血泪。
特拉斯CEO曾经在网上发文，想要“改变世界”的人，每人每天应该工作大约80-100个小时，而他自己，每周工作时间大约120小时。
伟大的背后，皆是苦难。
作为旁观者，我们的确不该，只看到他们的成功时的光芒万丈，而忽略他们创业时的辛酸血泪。
想要成功，就得付出代价。
❷
以程序员为代表的反方，他们的观点是：
1、命都要没了，还拿什么拼。
2、现在996，将来就得007.
3、996的人，工作与家庭不能两全。
近些年，互联网快速发展，市场风云万象、瞬息万变，行业竞争激烈，为了能杀出一条血路，前赴后继的职场人付出了生命的代价。
深圳某IT程序员张某，在深夜一点发完最后一份工作邮件后，猝死在酒店马桶上。距了解，为了尽快完成工作，他已经连续好几天通宵加班后又继续上班。
去年，大疆的以为应届生程序员倒在了岗位上，因为熬夜加班、猝死，距大疆员工爆料，公司加班到凌晨已成常态。
……
类似的例子数不胜数，而大多数倒在岗位上的人，都有一个通病：长期加班。
眼睁睁看着，刚刚还一起工作、谈笑风生的同事，下一刻就倒在你的身边，这种感觉，实在令人不寒而栗。
他们表示，现在是用命换钱，以后就是用钱换命。
常年加班，不仅对身体损伤巨大，对生活更是折磨。
网上曾经有个段子，调侃国内某企业“惨无人道”的加班现象：
“我曾经有个同学，毕业去一个人去深圳找工作，后来再也没有他的消息，家人同学急疯了，以为他失踪了，准备报警，后来才发现，原来他是去了华为。”
对于江湖上素以狼性”出名的华为来说，加班，已经成了生活常态，见怪不怪。
狼性的作风，使得华为这些年在商场上所向披靡、战无不胜，但狼性之后，却是用无数员工夜以继日、不眠不休的加班换来的。
有人调侃，真正成功的程序员，从来不炫富，他们炫的都是女朋友。
超长的工作时间，极大压榨了员工的生活空间和休息时间。
连谈恋爱都没时间，还谈什么结婚、成家、生子呢？
那些老板，就是一个个站着说话不腰疼。
❸
关于996工作制的“辩论”仍在进行，正反双方唇枪舌战，互不相让。
但不管我们是旁观者，还是“参战”的一方，都应该清楚的认识到一点：
崇尚奋斗，并不等于996。
企业真正该鼓励的，应该是在最短的时间内完成最多的工作任务。
而不是，以员工的工作时长论英雄。
给不愿996的员工贴上“混日子”的标签，显然不是明智之举。
与其把员工工作的积极性扼杀在996制度里，不如想尽办法，激发员工的创作灵感和工作热情。
马云有句话说的在理，
员工工作不开心，8小时都嫌长；但是干的开心，12个小时都嫌短。
还有一些公司，光顾着给员工画大饼，希望用目标和理想来调动员工工作的积极性，这显然更不现实。
只发员工级别的薪水，却妄想着员工操着当老板的心，这还有哪个员工乐意干呢？
但另一方面，我们也应该清楚的认识到，
梦想改变命运，为了逐梦，我们不得不负重前行。这是每个成年人的责任与担当。
科学研究证明，全世界大多数人，在脑力智力的发育上，并没有很大的差别。
所以在同样的起跑线上，要想脱颖而出，就只能靠勤奋和努力。
这个社会没有不劳而获。
想要得到更多的回报，就得付出比别人更多的努力。这是数千年来的黄金法则。
全世界每一个企业家的成功，靠的都是自己的一步一个脚印闯出来、拼出来的。
不单单是个人，国家的发展也是如此。
在国外，有人把中国的崛起，称作是“勤劳革命”。
中国人的勤奋，把不可能变成了可能。
正是因为中国人这种能吃苦、敢拼搏精神，才让中国在短短几十年时间内，走完了发达国家几百年发展的路程。
刘强东有句话也说的没错，中国还不是世界上最强大的国家。
中国在未来，赶上甚至超过别国，还需要付出非常多的努力。
这个伟大的使命，现在放在了我们的肩上。
所以，为了明天，为了未来，也为了自己，能拼的时候就拼吧！