对于有过求职经历的小伙伴可能都有深刻体会，就是在应聘某岗位的时候，对方对于学历资质的要求一般都会比较严格，特别是对于那些互联网大厂来说，动辄要求985、211院校的毕业生，而随着如今大学生数量的越来越多，这些毕业生们的就业压力也是与日俱增。但凡事总有例外，有在阿里任职的程序员就在网上吐槽，称阿里巴巴技术岗对就职人员的要求越来越低，连高中生都要了。对于他的吐槽，我们也看看到底是怎么一回事呢？
从其帖子内容看出，楼主对于阿里招收高中学历的学生感到很惊讶，并且入职岗位还是阿里的技术岗。于是他在一边发起了牢骚，称里面的人不会辞职吗？我们这有些985、211毕业的发现身边有几个大专生就走了，在员工面试的时候，也会被问员工出身。
这名程序员的帖子自然引起了众多网友的围观与热议。老话说，同行是冤家，楼主这样公然的表明对学历资质的看重，自然引来众网友的一片口水。网友回复，一个个哪来的自信，过去的辉煌代表什么？楼主真是无聊，我就是大专的，周围很多985、211的，接触下来，985、211里面优秀的也只是少部分人。还有网友搬出了阿里的创始人马云来举例，马云也不是985，看不起就别去了。
另外有署名阿里巴巴员工的网友则提到，阿里专科多了去了，现在阿里是只认能力不认人。有时候学历和能力没必然联系，论能力对方估计是完胜你，不然他也不会在那个位置上。还有网友则认为高中生要紧阿里，付出的努力比985、211更多吧。努力了进去没毛病，你要牛，小学文凭当教授都可以。
学历，是很多职位HR筛选简历时的硬性指标。
换句话说，学历不够可能直接就被PASS掉了，根本没有机会见到面试官。即便是宣称着“我们不看重学历只看重能力”的企业，面对条件类似的两个候选人，一个是985/211的本科，另一个是不知名的专科，只要不傻，都会有明确的倾向性。
但是学历这玩意儿不是说短时间可以速度提升的东西，如果真的学历不高，会不会因为先天不足而就没有机会了呢？打个不恰当的比方吧，你想找对象，可你又老又丑，但是……你有钱！找到一个年轻漂亮的女明星都有可能！
你有什么缺点不是最重要的，最重要的是你有没有足够多的优点可以盖住你的缺点！
说白了，你学历低，那么你有什么找补的方式？
办个假证？
如果你这么做，接下来就需要做的就是祷告了。
假的，简历上没问题，只是一行文字，面试过程也没有任何影响，一般而言，HR不是对此起疑，比如你的年龄和学历明显不对应，HR不会进行验证学历真伪的套路询问，像装作很了解这所学校诈你一下“你是从x大毕业的啊，在新校区还是老校区”，其实她也不知道有没有新校区，你说“在新校区”，她接着诈你“不对啊，我想起来了，新校区不是今年年底才启用吗”，直接给你整懵逼就露馅了，这种招HR有的是。
更何况，假的学历面试糊弄过去了，入职的时候，如果这家公司稍微正规一点，验证一下学历，通过学信网查一下，立马就现形了，前面费劲巴力的面试表演都白费了。
当然，也不乏其中有特能忽悠的主碰到了不咋专业的HR，成功入职的。
不走邪门歪道的话，找补学历低这茬，只能通过你的其他履历。
我学历低，但是活好啊，我活全啊；
我学历低，但是我得过奖啊，获得过认证啊；
我学历低，但是我参加过xx实习啊，我做过xx社会实践啊；
我学历低，但是我有过oo经历啊，我对行业非常熟悉啊……
说的简单点，你学历没有竞争对手漂亮，你有什么其他的“你有而他们没有”的东西，你的闪光点，你的与众不同。
你应该投简历前，仔细看下应聘企业的招聘要求，根据要求有针对性的去细化和强化你的简历，投其所好，人家才可能为你破例。包括一封有诚意的求职信，都可能会让HR为你加分而网开一面。要知道，尤其负责筛选简历的HR大多都是女性，想一想你投简历的行为中，有没有打动和感动她们的地方。
有的大的企业，对于新人，有学历特别严格的要求，确实恐怕很难进入。但有一天，你混了几年，已经是业内专家，他们也自然会破例的。学历不高，咱进不了大公司就先进小公司，足够努力的话一样可以殊途同归。
更何况，学历也可以后期进修提升，并非不可改变。
看来网友们对于楼主提出的为文评论的观点，都抱有不等的鄙视感，其实小编觉得无论是高中还是专科，虽然论学历水平相对那些985、211院校来说略低一点，但里面也有很多的高能者，阿里能够招收学历不高的人，显然也是经过一系列考察遴选的，所谓不拘一格降人才，阿里这样的做法这的鼓励与赞扬，不知读者朋友们是怎么认为的呢？