技术人员的中年危机和中兴的灭顶之灾所映射出的社会问题

2017 年年初以华为集中清理 40 岁以上程序员开始拉开了技术人员“中年危机”的热门话题序幕。
2017 年年底又以中兴 42 岁研发负责人欧建新跳楼事件将“中年危机”的热度推向了一个前所未有的高峰。
就在最近,作为中美贸易战的升级,美国政府全面禁止向中兴公司出售电子元器件,作为全球四大通信厂商的中兴立马面临灭顶之灾。
以电阻、电容类元器件为例,这类元器件的特点是价格虽然非常低廉,但是需求量极大。其实国内厂商也能生产,但是质量不如国外品牌厂商生产的。要命的是不管它多便宜,只要焊接到你的电路板上,只要有一颗坏掉了,你的整个电路板就报废了。所以我们自己的电子产品生产大厂都避免使用国内厂商生产的元器件。
说到这里,可能有人要问了:既然国内有厂商也能生产这种元器件,难道我们自己就不能生产出来跟国外同样品质的产品么?
问的好!这种元器件 TDK 和三星等厂家在材料配比、生产工艺方面人家有着长期的积累,人家就是能生产几百亿颗都保证质量的一致性,次品率极低。这是国内厂家所达不到的。据说有国内厂家去挖日本和韩国的电阻电容工程师,人家给多少钱都不来。所以虽然这类产品非常简单,但直到现在国内厂家在质量上还是赶不上欧美日韩台企业的产品。
欧美日韩的这类企业都是积累了几十年的经验,有人家的核心技术。这类企业往往养着一批又多年经验的老工程师,五六十岁的都有,人家一辈子都在做这个,一心只做技术。这种人安心做技术,不是说你高薪就能挖过来的。
反过来看国内:
  • 华为面临财务问题先清理掉 40 岁以上还在做技术的员工。
  • 在中兴服务了 6 年的 42 岁欧建新被公司抛弃,随后被整个世界抛弃一般地跳下楼。
  • 一位资深猎头感慨:技术人员年纪大了技术再好也没有地方推了,因为没有公司要了。
  • “技术人员不要一直关注技术”成了至理名言。
  • “创业”,这个时髦而又高大上的名词似乎成了技术人员唯一的出路。
中国有这样的社会环境,能让五六十岁的普通工程师安心做技术,同时享有较高的社会地位么?——没有。
为何没有?—— 中国社会的价值观追求的是数量而不是质量。诸如华为中兴之类的大公司都不愿意为这种技术积累买单,你小公司去这么干只会是死的更快。
中兴面临灭顶之灾,其下 8 万明员工的 8 万个家庭面临经济危机。中国终于开始为自己的浮躁买单了。中国, 是时候由追求中国数量到追求中国质量转变了。不然的话,中兴绝不仅仅是一个偶然,而是一个噩梦的开始
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