近两年，随着互联网红利的小时，竞争出现白恶化。越来越多的职场人开始吐槽各大企业中不公的压榨行为：比如加班没加班费，管理混乱，996、997常态化，恶意裁员，违反劳动法等等。总之，企业与员工的关系越来越恶化，一不小心就打破平衡。以下文字摘自杭州一阿里员工的吐槽爆料：
“如果只是一线员工，感觉BAT里面阿里性价比最低。疯狂压榨，还要帮老员工背锅，小福利也没有。阿里P7以上感觉才有性价比。奈何杭州这个地方，阿里一家独大。”
在这位自称是阿里前员工的口里，阿里就是活生生的一个血汗工厂。当然这样的吐槽也是瞬间引起互联网人的共鸣，华为、百度，企鹅等也都成了大家口诛笔伐的对象，一起来看看。
“想去阿里就p7去！不然去了绝对后悔啊！BAT的薪资待遇出去基本上很难有能匹配的，传统行业几乎没有，互联网行业也是屈指可数。压榨谈不上，愿打愿挨。”
“互联网我面过的待遇几乎都吊打bat，头条，快手，还有其他小公司。百度最爽，办公环境好，节奏慢。”
“太赞同了！快手薪资待遇福利真是完爆bat这几家公司，现在大家都是羡慕能去快手的！阿里现在都工作12个小时以上了，还压榨谈不上，跪久了啊”
“不能这样讲，阿里给的钱还是很良心的很地道的，拿的钱多自然付出的就多了。。。再说了，你有阿里经历做背书，去哪都好混啊”
“你要这样说腾讯也是性价比低啊，加班不少钱还比阿里少，福利种类多但换成钱也没多少。是啊，加班少点，钱也少钱点。其实bat性价比差别不太大，看个人选择而已，有人能忍受加班有些人不想加班。”
看了网友这么多的吐槽，其实小编想说的是，在国内加班没有加班费早已成为一种常态，几乎成为家常便饭。随着职场过劳成常态，职场人更是身心俱疲。如今互联网各大“忽悠”企业刚创立，需要大家辛苦来壮大公司，这种职场潜规则，其实都能理解。但是慢慢这些“互联网忽悠”们逐渐把这种职场潜规则当作明规则，并且严格的要求，这就有点臭不要脸了。去年年底有赞ceo白鸽竟然可以在公司年会上，堂而皇之的讲出来，这样赤裸裸的剥削，这真是连脸都不要了。
公司创业成功自然好，国家经济发展也好，可是请这些资本家用脑一下，你们创业关我们屁事，非要用年轻人的血汗来给你换公司发展，甚至不惜践踏法律。对于，996，997这样的企业小编希望相关部门要主动负其职责，不要非逼到员工去举报才会出面“意思”一下。
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