关于简历
一份简历在HR那里停留不超过15秒
十秒钟原则
简历长度以A4纸1-2页为准，长度越长越让人抓不住重点，被阅读的可能性越小。
清晰原则
一定要排版整齐，例如简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距，给人留下良好的第一印象。
很多人为了省事直接导出在各大网站的简历，这样给人感觉是非常不好的。
大部分的HR是看不懂专业技术方面的简历的
HR怎么看简历：
1. 首先是基本信息的匹配
学历要求，专业要求甚至性别要求
例如现在一个公司招聘要求写着本科，要求计算机专业，那么HR首先会以这两个因素来进行筛选
2. 关键词
例如，需要招聘一个WEB前端，要求熟悉CSS和JS,掌握DIV+CSS布局方式等，那么HR首先肯定会在简历里查看关键词是否匹配
3 .突出个人优势
对于应届毕业生来说，实习经验和工作经验都是有限的，那么如何让自己的简历在众多简历中脱颖而出
4. 学会用事实和数据说话
例如在校期间，参加学校组织的计算机技能大赛，个人运用了什么技术，获得什么成绩。
再或者，专业技术强，可以表达为发表专业技术方面的文章多少篇，主动学习过什么技术
你可能会说自己没什么特长没得过什么奖，那么作为程序员最应该具备的精神-自学钻研能力，应该有吧，那么应该怎么去体现呢。
例如，从在学开始，就可以建立自己的博客和简书，上传自己的代码，分享自己的成果，喜欢钻研和交流的程序员更容易得到认可
5、其他注意事项
建议个人在求职前先准备好一封自荐信，用简短的一段话来简单介绍一下自己，让HR对你有个快速的了解
不要随意写“精通”这样的字眼，除非是你能拿出实例来证明，简历里写到的东西，面试官一定会问
所以如果你只是了解，而不熟悉原理，更不能熟练运用，那么在措词上一定要注意。
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关于面试
1. 面试一定要守时
带好相关资料，如果有特殊情况会迟到，一定要提前打电话告知，这样会给用人单位留下一个好的印象。
2.面试前一定要对公司进行了解
公司背景介绍，公司主营业务，公司的企业文化等。
现在传销公司特别多，建议面试之前一定要查询公司背景。
可以去一个网站，红盾网http://www.ubaike.cn/ 查询公司的营业执照以及法人和经营情况。
（注意，正规的公司是一定会有营业执照的，如果没有，那么这个公司肯定不正规）
3.面试时遵循面试官问你答的原则，尽可能进行扩充，充分表现自己。
4.组织好语言
一般来说技术面试都是先笔试，然后面聊，组织好语言进行3分钟左右的自我介绍
自我介绍包含基本信息，个人的一些技能概括，以往公司项目经历，目前期望从事的工作
5.拓展环节
如果面试官问你还有什么需要了解的，可以问一些当前你应聘职位的相关信息
例如现在招聘的岗位主要是负责什么项目，需要运用到的技术，部门情况之类
在此过程中，跟面试官保持良好的互动，要知道，面试官愿意跟你聊的越多，面试成功几率越大。
6.谈薪
如果面试官没有提到期望薪资，那么最好不要盲目去问
因为一方面，一般面试都会经过几轮，第一次面试一般是对普通的招聘人员作一个初步筛选，他根本没有决定薪酬的权力;
另一方面，第一次面试时，作为求职者也还没充分了解这家公司对这个职位的要求，心里没有底之前，贸然提出薪酬要求就有点盲目。
那么什么时候可以提薪资呢
（1）对方对你表现得感兴趣，主动问起薪资
（2）你对公司很感兴趣，觉得面试表现还不错，可能会纳入考虑范围，可以主动问。
7.一般公司的面试流程
笔试-技术面试-HR沟通
如果已经到了HR面试这个过程，那么基本就是面试通过，HR来跟你做最后的沟通了
在这个环节，更多的是询问你的期望薪水以及考察你个人价值观品行等是否与公司匹配的过程
（当然如果没经过技术首先见的HR当别论）
谈薪技巧
如果你对行业比较了解，对自己的薪资有一个准确的定位，那么可以在此过程，直接提出自己的薪资要求
不要说在几K到几K这样的范畴，这样用人方只会按最低的来考虑。
谈薪时，如果手上同时有几家公司的Offer,那么谈薪时底气一定会足一点
一般来说，抛开特别菜和没明确工作定位的，勤快一点，找工作的周期一般在2周左右
如果2周你没有接到任何公司的offer ，那么就要从自身进行检讨了。
关于offer
如果公司已经给你口头offer，跟你约定入职时间了，但是你又犹豫再三不知如何抉择，那么不管三七二十一，先拿到offer再说。
可以把入职时间推后一周，在这一周里尽可能多面，最后进行抉择。
为什么这样做？
第一，第一份工作不管是起薪还是公司背景或者经手项目对你来说都很重要。
第二，手里拿到几家公司offer，这样在你去别家谈薪，底气会更足，用人单位也会在定薪时综合考虑。
当然，如果最终拿了offer又不去的，一定记得提前跟HR沟通说明情况，表示抱歉，这也是良好职业素养的一种体现。
关于入职
劳动合同
入职后公司一定要与员工签订劳动合同，劳动合同是对劳动者权益的保护。
劳动合同里必须包含以下几个内容：
1、试用期
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
根据《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，试用期最长不能超过6个月，在和企业协商试用期的时候请一定注意。
值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.试用期薪资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 五险一金
首先普及以下五险一金：
五险为养老、医疗、生育、工伤、失业。 一金为住房公积金。
其中五险是公司必须缴纳，一金则为福利，公司可选择是否购买。
法律规定员工入职后即必须给员工购买五险，但是有些公司出于各方面考虑（主要是试用期人员不稳定）提出转正后才购买，这个时候你就需要根据自身情况来考虑是否能接受。
另外，每个公司缴纳五险的基数是不一样的，有按工资足额缴纳，有选择缴纳基数进行缴纳，而且各地方基数不一，这个可以在入职前跟HR进行沟通。
4.休假年假加班费
这个每个公司情况不同，看劳动合同的时候注意下就好。
解除劳动合同
1. 试用期内，公司和员工是相互选择的状态，任何一方都可以提出解除合同，员工在试用期提出离职最少是提前3天说明
2. 转正后提出解除劳动合同，员工主动提离职，需提前30天申请，约定离职日期。
如果员工是被迫离职，根据劳动合同可以分为几种情况：
因劳动合同法第三十九条被公司辞退的没有补偿
因劳动合同法第四十条、第四十一条规定被辞退的，有经济补偿，经济补偿金额为每工作满一年一个月的工资，不足一年超过半年的也是一个月，不足半年的半个月
另外还应提前一个月通知，如果企业即时解除劳动合同的，应该给一个月工资的代通知金。
不满足法定条件的辞退，又没有与员工个人协商达成一致的，就是违法解除
可以通过劳动仲裁要求企业支付违法解除的赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。
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