现在互联网行业的发展前景非常广阔，吸引了一大批投资者创办了大大小小的互联网公司，所以彼此的竞争非常激烈，而很多企业都有着“想要发展，先安定内部”的概念，也就是让员工和公司共同进退，但是这可不是一件容易的事情，所以有些企业在面试的时候就会给求职者打“预防针”。
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这位程序员在最近的面试中就遇到了这样的情况，在面试的时候被面试官问：如果公司资金紧张的话，你愿意主动降薪陪公司度过难关吗？
这个问题可谓是一个“埋坑”的问题，如果求职者回答“会”的话，那么显然还没入职就吃了个大亏，但是如果回答“不会”的话，那么这场面试凉凉的可能性就比较大。所以这位楼主特意把这个问题放到了网上来征求大家的答案。
有网友有过深刻体验：自己降薪陪公司奋斗，然而并没有得到一个好的结果，所以个人觉得还不如提升自己的竞争力，大家都是出来打工的，只看工资，因为工资高能让自己和家人生活的更好。
对此，还有网友反问：在自己买房困难的时候，公司会主动涨薪陪我度过难关吗？不会，既然不会那么有凭什么要求员工做到和公司言行一致？所以如果真的到了那个时候，自己宁愿走也不会“拖累”公司！
员工和公司之间本就是雇佣关系，你出钱我出力，很公平的交易，没有必要上升到精神共享层次的高度，更加不要以某种精神去试图改变员工的某种思想，企图让员工和公司共同进退，那是不现实的事情。