程序员因996降薪跳槽国企，结果刚入职一周后，看到公司通知蒙了
在职场中，国企公司一直都是大部分职场人的首选，主要原因还是因为工作稳定，时间还比较充裕，对比互联网行业的员工来说，那简直就像“养老院”，尤其是最近很多公司都流行996的工作制，更是让人恐慌，所以有些互联网行业的人，情愿降薪也要跳槽去国企。
近日有位男子在职业论坛留言，分享了自己从互联网跳到国企的经历，“程序员因996降薪跳槽国企，结果刚入职一周后，看到公司通知蒙了”。到底怎么回事？请往下看。
据男子描述：刚从互联网公司降薪，跳槽来国企公司上班，结果刚入职一周，就收到公司的通知，公司为了保证项目按期完成，会效仿互联网公司进行996，现在我的情绪非常激动，谁知道这种情况下，该怎么不被开除的前提下，维护自己的合法权益？
从中不难看出，男子原本就是因为不想加班，所以选择降薪都来国企，可谁才上一个星期的班就要说变成996，这让他有点无法接受，其实现在有个现象，很多国企也慢慢的效仿互联网996，目的就是为了提高工作效率，但如果为了一个项目而临时变成996，很多人还是能接受，毕竟只要给够钱加班也愿意。
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对此网友说出了自己的看法：
1、国企只要你不求升职的话直接去劳动局告，我们这儿联通的因为变相加班被员工告到劳动局，一查监控下班时间还有人看电脑直接罚款联通。国企不违法就能做到退休。
2、没办法啊，国企的氛围和私企不一样，大家都是得过且过。
3、入职不久跑吧 996的国企比互联网还累。
4、哥们儿，按我的经验，这个一个变味的国企，趁早走。真国企不这样。
5、怀疑你们去的是什么国企？只是国企下的公司吧？国企敢无视劳动法996？开玩笑呢？
小编认为：现在很多人对于996排斥的原因，主要就是担心自己的身体承受不了，所以如果公司996，就必须要解决员工这个顾虑，毕竟健康比金钱更重要。
对此大家怎么看？
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