随着互联网寒冬的来临，有部分员工在年末时接到了被裁员的通知。一些公司选择在这个时候裁员，一方面是公司战略及时调整，从而进行人员优化节省人力成本开支，一方面是这时候裁员可以名正言顺的不放年终奖，用这部分钱来补偿被裁员工一举两得。
无独有偶，在程序员聚集的互联网社区，一名程序员就发出了这样的感慨：去年年末被裁赔了十万，今年年末被裁赔了七万，心好累，小厂真不稳。据推算，这名程序员的工资预计在月薪3万左右，按照正常的赔偿标准是可以拿到这个数的，当然如果公司给予额外的赔偿，也有所可能。
看到这里，不少同行表示，这也太幸运了，就算被裁，这赔偿也可以当年终奖了：满半年就算一年，N+1的话2个月，两三万的工资就够了，可以的啊，n等于1的话，那么赔2，n等于2的话赔3，再外加一些杂七杂八的，七万应该还好吧。
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不过也有程序员表示怀疑：醒醒，老板已经跑路了，欠你的半年工资没有了；拿我的方天画戟来，给秀削个苹果；我更累，快转正被裁，赔了我80万，哥们，80万的赔偿，我愿意每三个月被裁一次。
裁员，对于有些人来说是好事，对于有些人来说却是不幸的事。有些公司一毛不拔，想尽办法不赔一分钱，有的公司则公事公办，按照法定赔偿，还有的公司老板就显得很良心了，不仅按照法定赔偿，还会额外多给几个月的工资，工资社保公积金还会延长到一定时期，给予员工充分找工作的机会，遇到这样的良心企业，程序员都会大呼过瘾，不仅可以拿到丰厚的补偿，还能充分准备下一份工作。有时候，没有被裁的反而羡慕起被裁的员工。
