虽然已经是2019年了，但农历年还没到，春节还没来，所以传统的国人依然认为还是旧年。近日一位疑似互联网公司的HR接到了一项任务，开除几个开发岗位的程序员。接到任务的下午该人就和他们谈了话，但其实他很难受，毕竟这快过年的。
因为是大过年，所以被公司开除才会对人的打击更大吧。他只能说一句：各自安好，人生的路还很长。但同时他更感慨大环境，因为今年的风气真的完全变了。以前这个时候互联网公司的员工晒奖金，年终奖、年终福利什么的，但今年却是裁员工。
有人说不用担心，这些被开除的人都有n+1的补偿。说他们不伤心，说他们比谁都开心，但这未必每个人都有啊。一位网友就苦涩表示：看着这么多互联网大厂裁员都那么干净利落，可是我被裁了，要一个n+1，跟公司各种人撕了一个星期。我到现在都还没有得到结果，好痛心！现在上班了8个月了，都不好意思跟身边的人提起这些事情。
而对于最近互联网公司的裁员风潮，有人表示赞同。说最近裁员是对的，一大堆人基础不行，看钱多培训一下混入互联网。而一些互联网中层为了扩展地盘就放水招人，所以公司的产品非常不真实。裁掉的基本都是中层不行的部门或者能力不行的基层，估计那些被裁掉的程序员水平也不行吧。
其实像这样的裁员，应该裁掉一些业绩不好、人员臃肿的部门，先裁基层，再裁中层，或许都跑不掉。但能养得起废人说明公司效益好，再者根据二八定律不管你裁掉多少废物，最后还是只有20%员工产出有回报。 所以无论是程序员还是前台都要记住一句成语——唇亡齿寒。
当然或许也有不认同的，希望那些认为裁员的别说风凉话。因为能力评价都是相对的，这些你觉得能力不行的人都裁了，重新洗牌后，你可能就变成了以后被认为能力相对差的这一部分人。互联网行业寒冬很长，肯定会一波一波裁的，那时说不定就到你头上了。
对于这次的互联网寒冬，我们希望每个公司都可以扛过去，能够欣欣向荣。别有人再被裁啦，也希望企业不要动不动就996工作制。多招几个人，提供多点就业机会，让大家的身体也好点。
程序员苦，程序员累，如果还被裁员那就更苦了。
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