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- 什么时候才算准备好
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面试准备没有一个标准的，没有一个确定的知识点，没人能划重点，因为不同公司，使用的技术可能不一样，招聘的岗位可能不一样，可能有或没有面试题，同一公司不同部门不同面试官的问题可能也不一样。
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很多事情不是需要准备好所有条件才能去做的，很多事情是因为去做了去努力创造条件才有了结果，面试就是一种。在面试过程中，面试官的问题会帮我们查漏补缺，哪些知识点是已经掌握的，哪些是还需要再学习或者巩固的。面试与准备其实是一个互相促进的正向反馈，这次面试中的不足点能成为下一次面试的掌握点。
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不要一直等待了，去吧，去面试！
- 面试之前的准备
- 在一场面试开始之前，至少需要做的一件事：在网上查询这个公司之前岗位相关的面试总结。可以是面试流程的，可以是笔试题的总结，可以是面试题的总结，也可以是面试过程的回顾。自己做到针对性的去查缺补漏，尽量的做好功课。如果没有查到，那就按照自己正常的学习规划或者学习生活节奏走。内心不要慌，其实越淡定平静，可能发挥的越好，表达越流利，沟通越顺畅。
- 面试过程中的学习
不同公司的面试官的面试重点不太一样，在沟通过程中尽量表述表达清晰流畅，沟通能力的体现，态度诚恳，不能太过随意与轻浮。
- 有以技术点为主的面试。就是按照一个大致的技术栈去考察的，可能包括：数据结构与算法（排序，时间复杂度，树，图，个别公司考察，我面试过程中大部分公司不作为考察重点），Java基础（集合类，jvm，gc，类加载，，线程，线程安全，线程池），数据库（mysql，索引使用，索引原理，SQL，连接，范式，锁），框架（Spring，Springboot，SpringCloud，Dobbo），设计模式，redis，memercash，nginx，Linux命令
- 以实际工作经验为主的面试。面试官不单独的问知识点，只根据简历中写到的业务和系统场景，询问实际业务的解决方案，实际项目过程中是否碰到过某种问题，如何解决问题。
- 有些面试官只提出问题，让应试者自己回答，如果回答错误则下一题，如果回答正确可能继续深入询问。如果有幸碰到比较好的面试官，一些技术负责人或者架构师，就是一种交流，学习和享受了。在对问题回答之后，面试官可能会对答案进行点评，分析，给出更好的答案和解决的思路方法，这中间我们能学到很多的知识。感谢这段时间中间遇到的几家面试官在面试中的指点。
- 面试之后的复盘
- 建议在开始面试之前打开手机的录音，把面试的全过程都能记录下来。面试之后我们可以做一个复盘。把本次面试过程中遇到的问题记录下来，分析哪些是掌握的，哪些是需要学习的，每次面试都让自己有一些进步，不是要学好了才能去面试，而是在面试中去学习。
- 建议大家能够把自己在不同公司的面试情况分享出来，这样才能让再需要找工作的同学受益。前人栽树后人乘凉，一滴水想不被蒸干的唯一办法就是融入大海里去。这是一个互惠互利的事情。
- 面临不同机会的选择
面试了一段时间之后，当面对几个机会的抉择时，需要去考虑一下自己当前最想要的是什么。矛盾论就是解决纠结的指导方针。明确当前的主要矛盾和次要矛盾，主要矛盾才是我们应该考虑的第一位，比如我目前需要的就是金钱，那工作机会的薪资待遇是我首要考虑的标准；如果当前阶段对金钱不那么在意，可能技术发展是主要需求，那就看工作机会的技术成长性；在首要需求一致的情况下，再去对比次要的需求，以此类推。我自己首要的是看中薪资待遇的，其次考虑公司的行业发展与业务前景，还有公司的技术发展。 - 面试的随机性
- 我对面试的感觉，是很需要运气成分的。只有一个合适的机会，这个合适的公司的合适岗位在招人，而我们在这个合适的时间在寻找新的工作，并且还相遇之后顺利面试通过，公司与个人才能走到一起，这中间真的挺需要运气的。
- 感谢这段时间碰到的那些非常好的工作机会，感谢技术面试官的青睐和人力的费心，虽然最终没能过去一起工作，但是还是很感谢这些公司对我的认可，谢谢！（PS：人力聊天的时候说过，一个人是否合适，技术是一个方面，重要，但并不是一个决定因素。面试官在沟通过程中对应试者的感觉，包括各方面，沟通，交流，性格，态度，能力等方面的一个综合考量，才是最终能否获得offer的决定性因素。）